第三十七章 破壁（上）

    章兴邦，二十五岁，耶鲁大学管理学院学士学位，目前在华夏海运集团担任行政处行政三科副科长一职。<

    双方落座之后，王世杰问出了自己关心的一个问题，“章先生，我很好奇，是什么原因让你准备放弃一个副科级干部待遇而进入一家私企呢，据我所知，在华夏你这个年纪的副科级干部可谓是前途无量啊。”<

    “前途无量？也许吧。”章兴邦自嘲的笑了一下，说道：“王总知道我现在整天都在做什么工作吗？”<

    也不等王世杰有任何表态，章兴邦就继续道：“我现在做的最多的工作就是帮助我们公司翻译所有的英文资料，还有像订报纸，送文件等工作也是我们的工作范畴，你觉得这样的工作会前途无量？”<

    自从上次黛丽丝说起她毕业于沃顿商学院后，王世杰对于米国一些知名大学还是有所了解的，听章兴邦这个毕业于耶鲁大学管理学院的学士说现在只是负责翻译工作时，王世杰也觉得有点大材小用。<

    王世杰道：“我看你的应聘简历上应聘的是总经理这个位置，但我们这个位置上已经有人选了，如果我们不能给你提供总经理的位置，你是否就不准备应聘我们企业呢？”<

    章兴邦带着一种自信说道：“其实我简历上写应聘总经理职务不过是噱头，我一个新人要资历没资历，要经验没经验的，凭什么能当企业的老板，不过是为了引人注意罢了，我不是一定非要当总经理不可，不过我对总经理助理或发展规划部总监的职位很有兴趣，就看王总敢不敢给我这样的位置了。”<

    别的先不说，章兴邦那份自信让王世杰觉得这个年轻人肯定有他的过人之处，猛然间想到现在横在眼前的难题，便开口道：“别说总经理助理，现在我们面临一个难题，如果你能解决的话，这个总经理的位置给你也没什么。”<

    章兴邦笑道：“恐怕现在令王总头疼的是如何招人吧？”<

    王世杰有点惊讶，问道：“你怎么知道？”<

    章兴邦仍旧笑着说，“这不奇怪，因为不光你们一家独自外企面临着这样的问题，而是目前所有华夏的私有企业都面临这样的问题。<

    据我所知，就在去年，倭国的爱华株式会社想要在魔都投资一家生产随身听的工厂，当时也面临着无人上门应聘的情况，从倭国调工人过来费用实在太高，所以这个投资计划也搁浅了。同样的情况，国外很多投资商都曾经遇到过，可以这么说，这年头在华夏创办实业的独立外资都会面临无人可招的局面，华夏工人只愿意呆在国企，因为华夏一直以来的宣传使他们认为只有呆在国企才是有保障的，哪怕这个国企已经发不下工资，哪怕家中生活窘迫吃不上饭，工人们也不愿意离开国企，因为他们始终觉得呆在国企就是国家的人，只要有这个身份，不管出现任何情况，国家不会不管他们，他们求的就是一个安稳。<

    相对的，私人企业对他们来说是没有保障的，一旦企业出现倒闭或经营不善，作为老板的资本家拍拍屁股就能走，可他们就彻底没了指望，那时候国家也不会管他们。出于这种心理，可想而知你招人的难度有多大。”<

    “看你侃侃而谈，说明你已经有解决的办法了？”王世杰试探性的问道。<

    章兴邦道：“解决的办法有三种，看你选哪一种了。”<

    王世杰惊讶道：“三种解决办法？说说看。”<

    章兴邦也没有藏着掖着，直接道：“第一种办法，借壳。就是吞并一家倒闭的电子制造国有企业，你以资金入股，占有绝对股份，剩余的股份可以国家持有，也可以工人持有，这样以来，形成了中外合资，你就可以拥有工厂的土地、厂房、设备和所有工人。这样做的优点不必多说了，可缺点也很明显，那就是容易产生纠纷，尤其是外方与工人之间发生矛盾时，通常情况下工人一方会被偏袒。<

    第二种办法，挂靠。目前在华夏有很多的私人企业都是挂靠在一些国有企业和乡镇企业名下，这样一来，起码从表面上看，你拥有了一个共有集体制的身份，不过你的法人必须是华夏国籍的，才能这么cao作，这也不难，找一个华夏国籍的代言人，拥有一定的股份，但不允许他参与实际管理和决策，多数股份还是掌握在你手中，是实际上的掌权人，不过这么做也有一个问题，那就是你选得这个人忠诚度必须很高。<

    第三种办法，也是我推荐给你的办法，还是招人，不过不是招收工人，而是招社会闲散人员自己慢慢培养，一般来说电子产品制造业虽然属于劳动密集型产业，自动化比较高，对工人和cao作机器的人要求没那么高，所以没必要非招具有工作经验的工人，普通人只要不笨不傻，培训一段时间也能上岗。与此同时，我们可以找一些退休的老干部和老工人来担任管理者和生产骨干，老干部虽然思想上保守，但职业cao守绝对让人放心，尤其对于一个工厂的稳定作用非常大，老工人则可以起到带头效应，还有传帮带的作用，具体的计划我可以弄一份书面文件出来，也可以亲自去做这件事。<