第六百章 财富的集中超乎你的想象！

    马东当着大佬的面承诺要把鼎东金融打造成徽州省第二个独角兽，这可不是闹着玩的，鼎东集团上下都一阵轰动。

    有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争端，鼎东金融要做独角兽，先抛开能不能实现的问题，万一真的成功了，会有哪些好处呢？

    首先，作为大老板的马东肯定是最大受益者，这是毋庸置疑的，马东持有鼎东集团90的股份，鼎东集团又持有鼎东金融95的股份，如果鼎东金融的估值达到10亿美元，马东单单持有这一家公司股份就价值就超过50亿元！

    除了马东，鼎东集团的持股管理层也跟着喝汤，他们合计持有鼎东集团10的股份。

    除此之外，还有一批人也能拿到巨大的好处，那就是能拿到鼎东金融股权激励的公司高层！

    虽然股权激励都是要等公司上市之后才能兑现，里面有着巨大变数，但那毕竟是价值几百几千万的股权啊！

    因此，当夏勇找孟凯之要帮手的消息在集团传开后，孟凯之办公室的门槛差点被挤爆了。

    就连夏勇本人也被sao扰的不行，“哎，你们就这么有信心吗？难道整个集团上下就我不够自信？”

    夏勇陷入了深深的自责，不过这种情绪并没有持续很久，夏勇便满血复活了。

    “振奋！我要振奋！我一定能干翻支付宝！”

    鼓足干净后，夏勇开始在集团范围内挑选精兵强将，在全省范围内抢占支付宝的市场，必须要一支铁军，他们不但要用最快的速度打通各大公交公司的系统链接，还要和各出租车公司对接，还要和大大小小无数的衙门对接，还有更重要的一想工作——把整个徽州省商业街门面全部递推一遍！

    这个工作量是极其恐怖的，所以夏勇在征得马东同意后也给所有人开出承诺

    只要鼎东支付在一年内的徽州省市场份额超过支付宝，并且成为独角兽，等鼎东金融上市了，将拿出不低于3亿元，不超过5的股权激励论功行赏！

    之所以这么设定股权激励，马东也是有长远考虑的。

    首先，股权激励是全世界互联网公司通用的激励手段，人才是这个行业最宝贵的财富，没有股权激励的互联网公司不但吸引不到人才的加入，更加留不住人才。

    其次就是股权激励的金额，如果鼎东金融在一年内成为独角兽企业，并且估值恰好就在10亿美元，那5的股份和3亿元基本等价，再等到公司上市，这期间理论上公司的市值还应该不断增长。

    如此一来，等上市的时候，这部分老员工的股权激励就少于5，在总体股权激励不超过5的范围内，公司后续加入的员工还能有口饭吃。

    对于老员工来说，公司上市前他们不敢辞职或被辞退，否则就拿不到这部分股权激励，同时他们还必须继续努力工作，因为如果上市的时候公司估值跌下去，他们自己也会受到直接影响。

    所以，互联网公司的股权激励方案就是画大饼，公司一日不上市，他们就要为公司流一日血汗。

    可即便是如此，这份股权激励方案一公布，整个鼎东集团轰动，连带着鼎东金融对外招聘专业人才都变的顺利，几个张勇极力邀请却犹犹豫豫的银行高管，瞬间就转变了态度。

    钞能力，无所不能！

    3亿元期权的美好愿景，哪怕被3个人瓜分这些股份，人均也能超过1万！

    重赏之下必有勇夫，和阿里的核心业务抢市场，不下血本是不行的

    夏勇在四处奔走，作为大老板，未来的最大受益者，马东也没有坐等看热闹。

    鼎东支付的发展目标已经规划好，相比较徽州省的移动支付市场，着眼于全局考虑，马东则开始了一个更加宏伟的战略布局。

    2013年，整个华夏拥有各类高校230万人，这里面包括大专、本科、研究生和博士生，如果再加上教务人员，这个数据大概在3万人！

    以上仅指在校的，再说说全华夏的大学生，对于这个数据很多人会产生一个误区。

    现在社会上很流行一句话，大学生多如狗，随便一砖头下去都能砸死几个大学生

    实际真的是这样吗？

    no！

    为了更精准的研究华夏大学生群体的真实数据和情况，马东专门请了中科大的一位教授帮忙，最后拿出了一份相对客观的数据。

    目前全国的大学生人数合计只有2亿人，这是华夏三十多年积累下来的精华总数！