第三百四十二章：哎哟
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“还有已经跳槽涉及到要赔偿的员工，他们才是重点呢，反正他们就算是撕破了脸皮，他们也是无所畏惧的。” “反而是这些人闹得欢一点，如果让季繁星产生了畏惧的心理，他们就可以避免赔偿了。” 马经理传授给自己的几个手下应当如何去和那些离职的管理者沟通。 而且又应当如何调动这些人的怒火，只有让这些人全都站出来，然后都能够一起去指责季繁星，他才能看到效果。 而且他也认为只有今天闹得够大，季繁星才能疲于应对，甚至有可能把公司改名字的事情都可以拖延下来。 今天他是没办法回去和家族里与其他的人研究这件事情了。 但是下班之后，他可是要告诉所有的人一起回到家族的别墅开会。 几个人笑着点头。 其中一个小部门的经理特意的从公司离开。 他知道就在隔壁的公司就有一个他们集团公司跳槽过去的高级管理人员。 有些事情打电话远远不如当面去说的效果好。 现在他就是这种想法，所以他直接就到了对方的办公室。 张树林看着昔日的工作，同事找到了自己，他有些疑惑不解，他最近这一阶段一直在熟悉的新的业务。 虽然他对于原来的公司略有一丝不舍，但是在这里的待遇也不错，只要是努力，依然可以让自己赚到不少的薪水和奖金。 “哎哟，马小经理今天是什么风把您吹来了呀，平时，这个时间段你不是正忙着呢吗？” 张树林笑呵呵的打着招呼，他也知道隔壁的夜市集团今天召开股东和高级管理者会议。 而且这次会议还是由季繁星主动的召开的。 “我这不是想着老弟吗？怎么样在这里站稳脚跟了吧，前几天我那边忙，我也知道你这边刚接手工作也很忙。” “今天刚刚抽出一点时间，我就特意的来看看老弟，看看你现在的状态怎么样。” 张树林当然知道对方现在的这种客套是什么意思，一会儿肯定还会有正题切入。 但是他奇怪为什么那边刚刚开完会，马小经理就找到了自己。 平时双方的关系也只不过是浮于表面，说不上多密切，但是在公司的时候也经常的聚在一起，喝上一杯也算是同事加上普通朋友的关系。 今天对方来这里，张树林认为不单单是看望自己，因为如果是要为了联络和沟通，只需要打一个电话就可以了。 “那就要谢谢马大哥的关心了，我现在算是刚刚熟悉的工作吧，不过还好之前积累了不少的工作经验，应对起来并不太困难。” 张树林这话说的也算是客套话，他知道自己没有必要马上去询问对方想要干什么吧。 如果这是对自己有利的事情，对方也就不会用这种态度了，而是会用趾高气扬的态度打电话让自己过去，而不是对方跑到自己这里。 但是如果是对自己没有利的事情，张树林也要好好的考虑一下啦。 “是啊，我就知道张老弟能适应这里的，你的工作经验很丰富，在叶氏集团的时候让你成长的速度很快。” “现在有了能力了，无论是到哪一个公司都能够有一番作为，只不过是可惜咱们没有办法再继续的做同事了。” “不过张老弟不知道听没听到今天夜市集团开会的内容，以后集团公司可叫做繁星集团了。” 樟树林听到这话摇摇头表示自己还不知道这个事儿，张树林心中又在想着，就算是公司改了名字，这又和自己有什么关系。 如果自己是公司的管理者，或许还要想着改名字之后对公司的整体影响。 但现在自己都已经跳槽了，无论是公司改成什么个名字，都和自己没有多大的关系。 “改一个名字也好啊，这证明要有新的气象，而且季繁星总裁也可能有新的计划。” “我倒是觉得之前的公司的名字只能是代表着过去。” 张树林随口就应对着对方。 他现在只是想让对方把真正的事情说出来。 但是绝对不能由自己率先开口，那样会处于被动的位置。 “张老弟还真的看得很通透的，季繁星总裁确实就是这个目的，而且不仅仅是改了名字，还专门的下发了两个通告呢。” “我看这份公告，上面还有张老弟的名字，所以我才特意的过来，原来张老弟还真不知道公告的事情。” 张树林听到这话一愣，因为不知道一个公司的通告为何会涉及到自己的名字。 “马大哥有什么话不如直接的就说吧，我也感觉奇怪，为啥我都离开了，还能涉及到我的名字！” 张树林感觉奇怪的时候，对方又开口告诉了他。 “季繁星总裁为了能让公司的威严得到体现，为了能让那些离开的员工知道有什么后果，人家特意的下发了这份通告。” “通告的内容，并不是像之前我们所见到的常规的通告和声明，而是这其中还有这其他的内容。” 马小经理添油加醋的在说在通告上面的惩罚措施和季繁星当时在说这个通告的时候是怎样的态度。 通过这种方法来告诉张树林这件事情非常的大条，而且有可能会演变得非常严重。 “你也知道啦，季繁星经理对那些不合作的公司都下了死手了，甚至想要打算让这个公司在行业内生存不下去。” “现在对你们这些离开的员工只是进行诉讼和索赔，这也算是非常仁慈的手段了，你也只是赔不多少钱就能解决问题。” 马晓经理故意的在说着反话。 他就是在表明樟树林如若是真的涉及到了赔偿，很有可能需要赔偿的工资，都已经是他所赚的薪水的两三年的钱了。 张树林听到这话愤怒了，他从来没有想到一个公司竟然敢从这个方向来处罚员工。 所有的业界里面的那些公司都有一个默认的潜规则，那就是和离职的员工一定不要撕破脸皮。 而离职的员工也不能和原公司闹翻，因为一个员工和原公司都相处不好，而新的公司又怎能相信这个员工到了他们公司会安心的工作呢。 而原公司也担心这个员工离开之后会把公司的内部的一些制度和秘密泄露出去了。