第四十八章 变心
技术再新奇、再复杂，和人比起来，往往是简单的。 再次开工之后，新团队有袁非的谋划，张士杰宋平等人的勤勉实干，施工进行的非常顺利。 其它工人，在参加培训的一批技术骨干的指点下，很快熟练了各种cao作流程，不止进度，连同工地的现场形象，也都提高了很多。 一顺百顺，趁着这个大好势头，袁非以邦玉公司的名义，向甲方打了份申请报告，请求撤回上次不良记录的档案。 邢开运果然没有食言，有了工地上硬生生成绩加持，在他的努力斡旋下，这份如梗在喉的信誉记录，甲方终于同意删除了。 随着兄弟谢成海原始积累已满，单独成立公司之后，谢成敏的变化，也日渐明显起来。 到了这个时候，崔董已经很明白，作为谢成海的兄弟，他潜伏在邦玉，会做什么事。只是碍于甲方祖立新的关系，暂时也不好决定让他怎么样，只是暗里吩咐几个高层管理人员，对谢成敏不要再谈论公司内部重要的事情。 “早啊，赵经理。” 这天一早上，跟赵帅打招呼的时候，谢成敏一眼就看出了气氛的异常。 平常的时候，赵帅看到他，都会第一时间凑上来，咀嚼着公司里上上下下的大小事情。眼下这段时间，聊的最多的，就是袁非在做的阳光走廊项目。 可是今天，赵帅只是礼貌地回应了一下谢成敏的问好，再没有多余的话。再想聊时，赵帅干脆坐回电脑前，装模作样的工作起来。 老道的谢成敏，从兄弟违约甩掉分包项目之后，便有了心理准备。再加上昨天他有事请假，公司便马上召集各部门负责人开会。现在赵帅突然间又这个态度，他已经心领神会。 不过，这点小问题，可难不倒谢成敏。 “哎，对了，请教个问题，赵经理。”谢成敏对赵帅的变化，权当毫无察觉。 “啊？谢部长，你刚才说什么？” 谢成敏不理会赵帅这种装聋作哑的小把戏，继续往下说： “你们年轻人信息灵通，不知道现在要找个工程企业总经理，像咱们公司这样的规模，年薪能开多少？” 这个话题，只是普通的闲聊，而且谢成敏已经站在了赵帅的身后，他也不好再不搭话了。 “四五十万，至少三十，总是有的。”赵帅以前浏览过招聘平台，大概知道一些行情。 “我也是随便打听打听，我那个本家谢成海，你也认识的，不是自己成立公司了吗。他这个人，爱折腾，非要搞什么正规管理制度。知道自己没文化，水平有限，就想找个懂技术、会经营的总经理，自己在幕后当老板。” 这一通说辞不要紧，赵帅听了之后，立马来了兴趣。 “你家这个谢老板，有远见啊。” 赵帅的抵触态度，已经荡然无存。 “哪有，我觉得他这样太不务实，刚创业，就想当个甩手大掌柜。你看咱们崔董，不都是自己亲自管理吗，”谢成敏故意装作不支持他兄弟这个模式。 果然，赵帅看起来，很是在乎他这种态度。 “谢部长，要说起来，你这思想，还真是有点过时了。” 不等谢成敏再引导，赵帅便涛涛不绝地解释起来： “谢老板这是专业化管理，效率更高，他作为老总，就可以更专心打点公司外围的事务，也能更好的思考公司的发展规划。既然是成立公司，跟以前分包时不一样了。” “好像还真是这个道理，老弟你这么年轻，又当过项目经理，这考虑问题就是不一样。” 谢成敏当然看得出来，赵帅对这个“职位”非常有兴趣，一个是临时的项目经理，而且还都是小工程，到谢成海那里，则是整个公司的负责人，地位和收入，都没有可比性。 “以前跟谢总，都没好好聊过，没想到他这么有远见。专业的事交给专业的人去管，还这么敢用人，他一定能做大做强，有机会一定向他多请教请教。” 赵帅已经不避讳说出来，想要接近谢成海，谋求这个好差事的渴望。 “哪有，你也知道他的出身，就是一个小工，全靠辛苦赚的这份产业。现在正规起来，最缺的就是你这样专业、有能力的人才。” 一个极力思慕，一个求贤若渴，就这样一来二去，赵帅不仅放下了公司交代要注意的事，与谢成敏畅所欲言，言语之中，还夹带着一份讨好。 崔盈盈目前，还在整理上一个桥梁项目的工程资料。 工地实体已经竣工，人也都已经撤场，崔盈盈的办公地，也从工地搬到了邦玉的一间办公室内。 本来她还想把资料搬去阳光工程，继续和袁非工作在一起。但是由于当时项目情况未定，袁非也不知道自己能不能稳定下来，崔盈盈便先去了邦玉总部。 现在项目上一切进入正轨之后，崔盈盈工作之余，来阳光工程项目的次数，也越来越多了。 不过今天，崔盈盈和袁非正聊的开心时，一个电话，让他脸色变了很多。 “又有新麻烦了？”现在的崔盈盈，已经对项目的复杂，有了更深的认识。 “不是，我那个模板厂的同学，还记得吗？” 崔盈盈当然记得，以她的天性，对有才华的人，特别容易爱惜，尤其是袁非同学这种单纯、不擅人事的人。 “他和女朋友，现在怎么样了？” 其实看袁非的脸色，也能猜个大概。 袁非这位同学，叫做石景玉，在大学的时候，就是这样，除了学习，对同学、老师之间的各种事务，从来是不闻不问。 自从那次之后，模板公司又在准备一个新产品。不过这一次，因为是和另一家公司合作研发，研究基地设在外地，公司便想要石景玉长期出差。 因为听了袁非他们的劝告，这一次，石景玉和公司主动提出了自己的要求：研发期间，他就当是正常上班，只要出差补助和基本工资，但是有成果后，专利收入，石景玉要求按比侧分成。 这种类似技术入股，如果项目失败，石景玉赔的是技术奖金等收入，公司则赔上前期投资。如果成功，则是共同分享利润。 因为石景玉以前都是听公司安排，从来不提任何个人利益。所以这种本来正常的要求，一经他主动提出，公司领导一下子很难接受。 特别是他们那位组长，看石景玉突然变了一个人，十分不习惯。 “还有这样的员工！这毛病要是惯下去，公司还要不要制度了。”