第四十九章 人与人
又一天过去了，夕阳西下。∑，千叶有希拿着几个口袋，把里头东西都掏出来看了看。有点意外的说道，“难得看你这么认真啊。” 林彦“羞涩”地笑了，享受了这个“夸奖”，他说道，“因为，这是以后发展的基石啊。只有有着众多第三方厂商的支持，一个游戏机平台，才能够真的繁荣起来。光靠第一方的游戏，是远远不能满足人们对于游戏的渴求的。” 千叶有希听着林彦的话，点了点头说道，“那是不是就说，以后争夺的这点，将会是这些第三方厂商？” 林彦确认性的点了一下头，他说道，“基本上是这样。不过，以后需要的第三方厂商的名字前面，或许会冠上‘有实力’这三个字。因为之前没有先例，咱们红白机平台，基本上可以算是一个孵化场。有能力的厂商，会脱颖而出。而之后追赶而来的主机厂商，相较于自己培育自己的第三方，这种浪费时间的做法。我相信，他们会做出明智的选择——挖咱们的第三方的。” “那要不要设置一个不许跳槽条款。如果离开红白机平台，三年或者五年之内，不可以进行电子游戏的研发？”千叶有希说道。 她这种做法，其实是一种较为普遍的做法。有许多行业，避免人员跳槽，对自己公司造成恶劣影响，都会有这样几年内不允许在同行业内就业的条款。 而为什么是三五年，而不是永久。这也是有道理的。永久太霸道了，那样置顶出的合同。不一定具备法律效应。而三五年，虽然听上去不长。一眨眼就过了。但是，其实这几乎和永久差不多。 一个行业。三五年内会发生什么样的变化，没有人能预料到。而一点脱离了最前沿，对这个行业不再了如指掌了。那基本上也就再难回来了。 林彦摇了摇头说道，“别人看出的条件比咱们，平台比咱们有吸引力。他们想要跳槽就跳槽呗。如果没有其它厂商的追赶，我相信咱们也是干不了太长时间的。如果没有外患，就肯定会有内忧。如果外部不能给咱们带来压力，那几乎可以肯定，咱们会从内部垮掉。而这个垮掉的过程。是基本上不可逆转的。人心散了，队伍就不好带了啊。” 林彦颇为意味深长的说道。 千叶有希看着他这幅装神弄鬼的样子，觉得有些好笑，笑着说道，“你说的这么头头是道，不知道你有没有带过一个超过十个人的队伍呀。” 林彦哑口无言。 不管是什么时候，在他有记忆开始，他还就真没有带过超过十个人的团队。他知道千叶有希的潜台词是什么。是在说他这是在纸上谈兵。 林彦略微尴尬的说道，“说当然是这么说。读书人的事儿，怎么算是纸上谈兵呢。” “读书人的事儿？”千叶有希有些疑惑的问道。显然，她并不知道这个梗来源于何处。 虽说，日本较为高端的贵族和精英阶级。几乎每个人都会写一手好看的毛笔汉字。几乎都能无障碍的阅读中国的史料。但是，他们不太会学习鲁迅的文章就是了。没有看过鲁迅，不知道《孔乙己》。当然也就不知道这个梗了。 林彦那次去千叶有希住处的时候，也发现这个比较有意思的事情。就是。虽然她住的建筑，是西式建筑。但是。装饰的物品，却有不少中式的字画。水墨，汉字。 由此也大概能够看出，这些日本比较高端的阶层，心理状态是个什么样的。也许是有些胶着复杂的。一方面，他们的的确确，因为西方人的坚船利炮，进入了一个工业化的时代。但另一方面，他们还对传承已久的汉文化，抱有足够的好感。 林彦曾经听千叶有希说过，一般越是文化高的人，使用汉字的频率越大。而文化较低的人群，则几乎全部使用假名。 与假名相对，汉字应该叫做真名吧。 林彦也没有考证过，是不是这么一回事，不过，他在脑海里想，似乎应该是这么一回事。 “对了，你让道。刚刚他一歪头，看到兢兢业业在纸上不知道画着什么的小胖墩，突然有了这个念头。 说是突然，其实也不算是特别突然。 因为，小胖墩这种类型的人，任何一个老板，都会想自己都是这种员工的。因为，这种员工，积极乐观，任劳任怨，办事效率高，而且还靠谱，更不会传播负能量，导致不稳定。那当然会用他这样的员工了。 而有一些员工，就算是再聪明，也不会有老板愿意重用的。就是那种负能量满满，成天要死不活，性格敏感，嘴里不停药丸药丸的。 这种人，就算是再有能力，也不会得到重用。因为，这样的人，是一个不稳定因素，是一个定时炸弹。是一个老鼠屎，会影响整个一锅汤的。 老板的这种用人倾向，造成的后果就是。这些性格敏感，又稍微有一些能力的人。就会觉得自己怀才不遇，自哀自怨，顾影自怜。 他们这么觉得自己的时候，也或多或少会觉得那些他感觉明明能力不如自己。但却领导自己的人。是因为善于奉承，善于钻营，而没有真本事的。 这也不能说是一种心理疾病。只能说，每个人的神经系统不太一样。有的就比较皮实，怎么欺负都没事。而有的，则就会把每一个事情都记在心里，满满地想啊想。 林彦其实也不是太懂这方面的知识。但是，他觉得曾经看到过的这篇分析，不能够算是错的。 而小胖墩就正好是这样的一个人。他比较乐观，而又任劳任怨，能力又比较强。要创意有创意，制作出了《铁板阵》。这样的好劳力，真是可遇不可求。 而像是坂田幸那种，虽然乐观是乐观了，但乐观的有点二，也不太好了。(未完待续。。)u