第二十八章 壮丁

    蒋一冰作为派遣员工，进入千叶游戏以后，第一件任务，虽然也和动画有关，不过，已经是制作游戏上面的动画问题了。≯≥

    当然了，基本的原理是想通的，大抵上只是艺术风格有所差别。再加上，如果有什么不会的，只要想找相关的教学资料，经过上级审批过后，基本上都能给。

    要知道，这其中的大部分资料，不是需要支付很高版权费的高级教程，就是一些外部没有，公司内才有的资料。在一定程度上来说，只要爱学，在千叶游戏这样的大公司里，学到的东西，要远比在小作坊学到的多。

    因为，小作坊里最牛的人，不管是老板，还是技术合伙人。他们很多其实都是从类似于千叶游戏这样的公司脱离出去的。尽管，这个人可能是一个很厉害，很牛的人。

    但是，他自己创办的公司，只有他一个牛人，却也不是非常非常厉害。因为，他们缺乏一个行之有效的培训体系。再说了，他们公司的体量，也基本上让他们告别了培训员工的念头了。

    因为，他们的工作，基本上都是一些较短平快的活。事实上，他们的业务往来，很大程度上，还和他们原来所在的公司有关。

    比如说，一名在千叶游戏工作了许多年的员工。因为，他现自己的职位已经升到顶了。没有再向上的动力了，那么他们会怎么办。是继续在公司工作下去，还是跳槽到一个其它的公司，亦或是自己组建一个公司。

    因为，日本实在是在社会的方方面面，都不支持跳槽。基本上，在一家企业工作，就相当于一家企业的家臣了。

    不然，也不可能有的日本游戏公司，变得和日本别的公司一样。给应聘的人，出几十道题，然后，让每一道题目，都要写两千字的短文，这根本不就是扯淡么。

    当然，或许在外人看来是扯淡，但是，这在日本公司业界，却是一个不成文的规定，一个摆在明面上的规则。

    当然了，对于外国来的优秀人才，其实这个标注你是放开了的。特别是白种人面容的人。

    这当然不是因为白人的工作技能好，而是因为近几百年来，日本在西方国家面前自卑的一种表现。

    要知道，在日本，与中国其实有些差不多。就是，只要张着一张白人的脸。几乎不管是什么样子，都有人会和他生关系。

    这是一个正常的现象么，当然不是。这样现象有原因么，当然有。

    大概来说，就是一种自卑。虽然，成天都喊着民族崛起，国家崛起，但往往还不是越缺什么越喊什么。

    喊民族崛起，国家崛起，其实缺的就是这个。

    有时候，听起来这个论断似乎不太对劲，但是想一想，却现它还是有它的道理的。

    当然了，有的东西是真缺，有的东西是假缺。而大部分人民群众，其实大多数时候，并不能够分得清，到底哪个是真的，哪个是假的。

    其实，广大的人民群众，是一个非常庞大，可能拥有巨大力量的团体，但更多的时候，他们是最大的群体的同时，也是最脆弱的。

    他们可能在某些时候拥有巨大的力量，但是如果这股力量，被别有用心的佣人，他们就算是把自己卖了，或许还会感恩戴德呢。

    事实上，只要翻开历史书，就会现历史书上，有着无数类似的例子和事例。这些东西，都在说明一个问题。

    虽然，广大人民群众的力量十分强大，但是如果没有一个正确的引导，以及将这股力量凝结在一起的方法。

    事实上，就无限相当于没有力量。

    其实可以把人民群众，比喻成像是分子之类的微观物质，他们做无序运动的时候，相互之间会把力量中和掉，而要使用这股力量，就要把他们理顺。

    这么一想，是不是看起来就几乎完全是一回事了。

    蒋一冰在这里负责的一些事情之后，她觉得不能这么下去。现在，自己已经是被派遣出来的了，如果，做不出来什么成绩，自然不可能被领导现，领导现不了，自然就没有机会回苏州工作了。

    因此，过了没有多长时间，她就现了千叶游戏的三维游戏，虽然的确很厉害，但是，还是有缺陷的。

    她现的这个缺陷，就是不管是什么人物上的什么衣料，看起来都是一个样子的。

    那么，有没有可能自己去申请，然后来制作这个项目。

    当然了，这在电影特效和动画电影方面，其实算不上新鲜东西了。之所以电子游戏上没有。

    很大程度上是因为电影上的特效，都是提前渲染出来的。而电子游戏，如果想要达到这种特效，需要一个非常快的反应。绝对不是说，我把这个材质算法，扔到渲染农场几天，到时候一切都完成了就是了。

    因此，这个项目的重点，就是如何让这些服饰布料信息可以快的反映出来。变成可以玩的画面。

    蒋一冰查阅了不少论文和文献，经过了几天的时间，进行了技术论证。论证完成后，事实实现这个特效还是有可能的。

    于是，她便鼓起勇气，进了她所在部门主管的办公室。

    虽然说，日本人的英语，是比较让人难以理解的。但是，他们多多少少还是懂英语的。

    再加上，制作电子游戏这种东西，其实需要阅读大量相关资料的。虽然，千叶游戏积累下来的资料不少。

    甚至有人说，能有电子游戏界的一半以上。但是，这又能怎么样呢。另外一半，基本上都是用英语写的。

    毕竟，在之前世界上最强大的国家是英国。世界上将近八成的地方，可都插过米字旗。

    而在英国之后，又是美国这样一个英语国家。他们经济实力强，自然就有很好的科研能力。能在很多领域领衔世界展，自然就能制作规则了。

    这也是为什么在日本经济最达的时候，也是日本文献最达的时候。随着经济的衰落，现在就算是日本本土的大学教授，很多时候，写的更多也是英文论文了。日语论文，大多数还是根据习惯写出来的。

    蒋一冰与她部门主管，用着两种天差地别的英语腔调在沟通。虽然沟通有障碍，但是却还是能沟通的，不像是鸡同鸭讲。

    部门主管最后勉强被蒋一冰说服了。不过，就算她说服了部门主管，可是也不代表和这个项目就成了。

    是因为这样的原因，部门主管，是管理岗，主要负责的并不是制定任务，认识分任务，确定任务的完成状况。

    在部门主管上面，有一个专门负责决策哪里需要做什么，哪里需要做什么的部门。

    他们是直接向常任董事会负责的。实际上，常任董事会，就只有两个人，千叶有希和林彦。

    一般来说，董事会都是要单不要双，因为双不利于表决。

    但是，对于千叶游戏来说，却不是和这个样子。事实上，在某种程度，千叶游戏根本就不在乎表决什么的。

    因为，两个人谈论一个问题实在是太好解决了，想要达成一致，也比想象中的简单很多。而且效率也极高。

    当然了，问题也是有的，那就是一旦决策的路线，是一条错误的路线。那问题就大了，一个大公司，甚至一个国家，因为某一些人的决定，而破产或者是覆灭，也已经不是一次的事情了。

    这也是为什么后来，会从君主-制，变成民-主--制的原因。当然了，太多人如果参与到一件事情里，效率实在是太低了。所以，有一种特色的民-主，叫做民-主-集-中-制。在民-主-集-中-制这个制度下，会一层一层的选举出代表，最终确定在可以保持效率的人数上，做出一些重大的决策。

    当然了，人民很多时候却是比较脆弱的。他们很多人是盲目和短视的。他们在很多时候，并不能意识到长远利益对于自己道理有多大的用处。因此，他们往往因为一些蝇头小利，放弃了许多事情。

    当然了，这也不能管人民群众。事实上，林彦一直认为，制度这种东西，远远比道德要强。

    如果人人都遵守制度，那么必然所有人的行为表现都是道德高尚的人。但是，如果所有人都讲究道德，事实上，正是说明着缺少道德。

    当然了，强调制度也是因为缺少制度。要知道，制度这个东西，不管制定出来的时候，看起来是多么的完美。

    但在实际cao作的过程中，进行cao作的是人。人自然就会想为自己谋取好处的办法，就会破坏这个制度。

    还有的时候，因为旧的制度，已经不能跟得上时代的展了，所以，有些时候，制度也是要进行改变的。

    比如说，千叶游戏的管理制度，以及实行的层级制度，其实是一直在优化的。

    怎么在保证创意的同时，又让所有人都好好工作。这实际上是一个很困难的事情。

    因为，几乎是所有人，其实都是喜欢当决策者，而非是实施者的。因为，实施者这个职责，不光累，而且还看不到回报。

    如果，一款游戏制作的好了。有许多人买，有许多人玩，有许多人讨论。

    那么被夸的一定不是某某关卡设计师，某某文案编辑，几乎可以肯定就是游戏负责人。

    当然了，在日本的游戏制作当中，有监督，有制作人，有这个，有那个。总之，一款大型游戏，一般来说，工作团队的最大规模，现在都有可能过一百人。

    如果人数越多，就说明分工必然更细。因此，许多称呼，就算是原先没有，后来也有了。

    比如说，林彦看到蒋一冰的申请的时候，就批了。

    于是，蒋一冰便摇身一变，成为了千叶游戏衣料材质组的族长。

    当然了，说是组长，其实组员是没有的。千叶游戏分派任务，并不是直接说谁来干谁就来干。

    而是讲究一个你情我愿，因为，如果不情不愿的工作，肯定质量差，质量差，玩家就不满意，玩家不满意下一款游戏就不买了，下一款游戏不买了，游戏机上没游戏。游戏机上没有洗，还要游戏有什么用。还要千叶游戏有什么用。所以，从某种程度上说。如果，按照这样的节奏展下来，其实电子游戏会毁灭掉的。

    因此，千叶有希采取了一种内部招聘的制度。你想要招人，就把招人信息，在公司内公开。

    谁要去谁就去试试。然后，再进行一轮面试，如果双方都觉得合适。最后，才会进行这份工作。

    游戏人物布料衣物材质研究组，一共有五个名额。除了蒋一冰自己，只剩下四个名额了。

    按理说，找人来工作不算是太难。但是，如果招的人质量太差，导致工作进展缓慢。最后让上面失望，取消掉这个项目，替换掉项目负责人，那是非常有可能的事情。

    所以，为了能够让整体工作效率有保证。就必须找一些喜欢这个，并且有能力的人。

    当然了，这样的人一定很好。

    某次偶然，林彦经过的时候，被蒋一冰叫住了。

    然后，聊了聊，蒋一冰居然把林彦招到他们的项目组了。

    当然了，蒋一冰不知道林彦是谁。还以为他和自己一样呢，都是从外头来工作的。毕竟，有一种文化上的认同感。

    当然了，林彦也当是玩了。实际上，他早就想弄布料材质了。但是总忘。

    这也不能怪林彦，毕竟他每天工作的事情那么多。需要忙的事情那么多，忘了是一件很正常的事情。

    林彦进入项目组之后，工作效率确实很高。甚至，他连相关的文献都不用阅读，就能上手工作。

    蒋一冰对此感到很惊讶，同时也非常感慨，原来千叶游戏这么强，是有它的道理了。

    原来千叶游戏这么有实力，随便拉一个人，都这么厉害。

    原来，是因为林彦太不修边幅，看起来太**-丝了，才被蒋一冰抓了壮丁。8