第132章 内部竞争机制
轮到面试者提问,面试环节基本就已经到了尾声,面试者的问题,一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。 正常流程是,面试官觉得了解的差不多了,然后问求职者:你还有什么想了解的?然后求职者提问。 不过今天陆岳涛要问的还没问完,米琪反而反客为主。 问的问题,也完全和薪资待遇无关。 “你对于收购的这几个企业,未来是怎么考虑的?”米琪问。 说完,想了想,又比较详细的补充说:“这么多企业,哪些是准备未来融资套现减持离场,哪些是以上市为目标,哪些是金融性赚钱为目的,又有哪些是想把项目本身做大,作为你企业的核心模块?” 这些陆岳涛当然考虑过,但是此时没有考虑的这么细; 收这些项目,是看它们比较有潜力,作为投资试水,但是哪些是单纯为了赚到钱,哪些是套利,哪些作为未来的核心…… 现在考虑,陆岳涛觉得为时过早,因为除了汽车之家,所有项目才起步,还看不出前景。 “你说你的想法。”陆岳涛道。 “我觉得你目前好像缺少明确的定位。” 米琪很直接的说:“到底是要做职业投资人,还是建立自己的互联网版图,这是有本质区别的。但是我个人以为,以你现在的实际情况,不应该选择前者。” “为什么?”陆岳涛问。 “因为不够资格啊。”米琪很自然的一摊手:“虽然在普通学生的眼里,你已经很有钱,事业有成,可这只是和普通人相比。你的财富远远不足以支撑大规模的投资,事实上,即便你有钱,到了一定层次的投资,也不会接受你这样背景很弱的人入场。” 顿了顿,“当然,如果运气足够好的话,你可以通过不断的投资成功,很快的变得更加强大。可是,我不认为有人会有这么好的运气。” 陆岳涛心想你说的对,但是老子是穿越者,我当然有这样的好运气, 百分之百的成功率不敢说,不过陆岳涛估计,自己出手的投资,3成概率还是有的。 不过米琪的话用常规眼光来看当然没错,于是点点头,示意她继续说下去。 “那就只有第二种选择,我认为你应该清晰自己的布局。目前你真正拥有核心价值的只有一个,那个叫做zhao123的地址导航网站,它是一个很好的催化剂,任何初生的互联网项目,都可能通过它获取初步成功,我想这大概是你敢于大规模投资的底气。” 米琪耸耸肩:“但是恕我直言,zhao123就像一个没有自我保护能力却拿着黄金的孩童,它控制着互联网最重要的因素:流量,却没有足够深的壁垒保护,早晚有一天,要么被更加强大的企业消灭,要么只能依附于人。” “也许到那个时候,我投资的企业,已经壮大了起来呢?”陆岳涛说。 米琪想了想,点头:“当然,这有可能,存在一种极端情况:你投资了很多企业,这些企业分别涉足生活各个领域,如果一起发力,会带来恐怖的效果。但是还是之前我说的,这需要时间、需要好到令人不可思议的运气,而且即便是这样,效果也不如你掌握住一个真正富有竞争力、无可取代的核心。” 道理没错,五个指头发力,一定不如一只拳头更加有力。 当然,也许更加灵活。 米琪说的这些都没错,也是陆岳涛要考虑的,所以愿意听她说到现在。 不过,陆岳涛的真实底牌是任何人都不知道不理解的,所以再正确的观点和战略,也不能简单的朝他身上套。 任由米琪自说自话的一会,并没有打断她,同样也没有向她解释什么,觉得差不多了,准备问一些他关心的问题。 不料米琪好像知道陆岳涛在想什么一样,自然而然的话锋一转:“当然,我刚才说的这些,好像有些遥远了,也许并不是你现在需要的。” “哦?我现在需要什么?”陆岳涛笑着问。 “当然是一个助理,能够帮助你掌握那么多项目的帮手,否则你一个人忙不过来。”米琪说。 “对啊,言归正传,你准备怎么做呢?”陆岳涛问。 “招聘要求中,对于助理工作的要求,‘主动跟进项目’,但我觉得这样效率太低,也不现实,即便再有精力再聪明的人,都不可能理解所有领域需要关注的重点。” 米琪作为一副很无奈的样子:“让一个老板或者助理,每天去许多公司调查目前公司进展如何,遇到了什么麻烦,并且求证是否属实,这简直是一场灾难。不但得不到你需要的全面信息,还会影响到这些公司正常的工作。” 陆岳涛想了想,道:“说你的办法。” “让他们自己定期上报喽。如果仅仅是一家创业公司,在初始阶段,那完全可以依赖你超强的个人能力,但目前现状,我认为需要通过制度进行管理。” 米琪说:“你完全控股的公司,应该定期向你进行详细的汇报,你拥有部分股份的公司,你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责,不应该像个乞讨者一样,挨家挨户去问,而是收集整理他们上报的信息,分析公司现状,向你进行汇报。另外,对他们上报的信息,进行一定程度的核实。” “整理、核实、分析,这三个工作并不容易,一项比一项难。”陆岳涛说。 “是的,所以你需要向我这样的专业人士。” 米琪笑了笑:“另外,我觉得目前对于zhao123的使用,也可以进行调整。” “怎么调整?”陆岳涛问。 “你个人的金钱、大脑,以及zhao123的流量引导,是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的,所以,与其像一个大家长那样,由你来费心的为他们安排好一切,我认为,不如引入内部竞争。 在什么阶段,需要怎样的资源支持,由各公司主动向你申请,建立起一套评价体系,比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分,等等因素,来判断是否给予资源倾斜,和给予资源的力度。 如此一来,会促进所有团队的主动性积极性,激发他们的创造力。 最后,弱的团队和项目会逐渐被淘汰,好的项目和团队,会脱颖而出。” 她说了一大堆,最后总结说:“总的来说,引入内部竞争,完善相关制度。” 陆岳涛嗯了一声,示意认可。 米琪的一些思想,其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似,有qq和微信这样的产品引导流量,藤迅内部各种各样的部门和项目非常多,游戏、音乐、社交等等,这些项目无论是小马哥本人,还是藤迅高层,都不会在一开始就全力扶植,给予太多关注。 而是根据藤迅内部的制度,给予所有项目充分的发挥空间,让他们去竞争,让好的项目露头。 一旦有好项目露头,藤迅就会给予资源,拿到资源之后,发展的越好,未来得到的资源倾斜越大。 其实微信项目,最初也就是这么来的。 不过米琪的想法中,也存在一些不太成熟,在陆岳涛看来,难免纸上谈兵的东西。 再好的学校,也不可能完全取代实践。 当然,这些并非不可接受。 “如果你来做这个职位,对待遇有什么希望?”陆岳涛问。 “目前而言,没有什么特别的期望,能够满足我正常生活所需就可以。当然,如果在工作一段时间之后,证明我的确胜任这个岗位,我会找你聊的。”米琪说。 “这样吧,试用期三个月,每个月五千人民币。三个月之后如果胜任,我们再聊。”陆岳涛道。 “ok。”米琪起身,大大方方的伸出手:“希望我们双方都没有选错人。” 说完,左右看了看,眉头微微一蹙:“我在哪里办公呢?” 这倒还真是个问题,陆岳涛现在的所谓办公室实在太小,根本不可能再多容纳一张办公桌,而作为助理,米琪显然应该满足就近原则。 当然,也只是个小问题而已,在隔壁加一个隔间就行。 陆岳涛这个小办公室,背后是窗户,左边是我爱网,右边是博客网。 我爱网有了陆岳涛注入资金后,招了不少人,原本空间就不大,再割出来一块,更加捉襟见肘。 陆岳涛找到了权哲夫,和他打个商量,能不能从他那隔出来一块,也不需要太大,七八个平方就可以了。 “行啊,不过施工你得自己找。” 权哲夫和陆岳涛目前算是‘半个熟人’, 扶植计划面审的时候,打过一些交道,再学生会见过几次,后来同在创业中心工作,低头不见抬头见。 但是,陆岳涛出于种种考虑,并没有刻意的去接触他。 “那多谢了,改天请你吃饭。”陆岳涛道。 “不忙的话,坐会呗。”权哲夫说。