第二百四十九章?? 下属、副总、新制服
杜西影提了一些工程的进度、质量方面的要求。 接下来牛正青又提了一些具体的技术问题,“第一次工地会议”也就算结束了。 于奇正从军营里出来,就看到二俅以及虞弘新等曌建筑的主要管理人员都到了。 当看到那个露出一脸jian笑,不断往人群后面缩的家伙,他一下就明白了这次能出狱的原因。 “程昱,你给我过来!”于奇正叫道。 程昱干笑了几声,走上前来:“总都料,您找我?” 于奇正低声说道:“是你这张三寸不烂之舌鼓动的军方去把我提出来的吧?” 程昱嘿嘿一笑:“不是不是,主要还是荆州城的修缮需要您这种人才啊。” 二俅凑过来说道:“正哥,这次你真得好好感谢一下程部长了。我们都已经把能想的法子都想到了,还是没能有什么办法。要不是程部长,你现在还在里面蹲着呢。” 程昱急忙摆手:“不不不,二哥你怎么能用感谢这样的词呢?这都是咱们做下属的,应尽的本分。” 于奇正愤愤地想: 下属?开什么玩笑你?我大年初一就已经把你给开除了,你还下什么属? 虽说你把我给捞出来,这是个天大的人情。 可这是两件事,一码归一码,不能混为一谈! 直到现在为止,于奇正依旧认为,出这么多事的根本原因,还是在于太高调了。 因此,把脑袋深深地缩进去,不装逼不嘚瑟,依旧应该是作为指导实际工作和生活的理论依据。 在这个指导思想之下,程昱这种人是非常大的风险点。 想想之前他所干的,对本人安定和谐生活所造成的巨大破坏的那些事,还让他这种人做“下属”,我脑子秀逗了吗? 划清界限,必须立即与他划清界限! 可现在人家刚刚帮了自己这么大的忙,必须得用一个什么样好听点的说法。 就在于奇正思考这个问题的时候,程昱自己开口了:“总都料,您也不用想着怎么表彰我了。如果觉得这事我做得还可以的话,能正式官复原职就行了。” 官复你三娘娘个青蛙腿原职!于奇正差点破口大骂起来。 “什么官复原职啊?说得好像什么时候被撤职过似的。”二俅眨巴着眼睛。 其他人也纷纷嚷了起来: “就是就是,程部长这在说啥啊?” “程部长,你不会是在变相的邀官,想当副总了吧?” “哎,别说,我还真觉得程部长无论在能力、功勋各方面来说,还真该升副总。” “就是就是,要没有程部长接这么多活,咱们干个屁啊?” “其实吧,咱们现在队伍这么大了,还真应该正式设副总都料。别的人不说,二哥和程部长是绝对应该的。” “不对啊,二哥本来就是副总都料好不好?” “这是咱们这么认为,于总都料还没正式任命呢。” “于总都料,您看这大项目马上就要上马了。要不今天就任命了呗,以后两位副总一文一武,成为您的左膀右臂,咱们一定能发展得更好。” …… 于奇正愣住了,他眼中怀疑这中间有**,呸呸呸,有阴谋! 看着一伙打了鸡血一样的家伙,于奇正不知道为啥,脑子里冒出了一个词:众怒难违。 最关键的是,这事还真没法拒绝。 这段时间以来,他一直执行的是“分而划之”的策略,希望这些人都能早日建立独立王国。 可这些不省心的货,好像抱团还越来越紧了。 这也就不说了,最重要的是这些家伙,除了技术管理方面的事务之外,其它权限完全不用,这本来就很让于奇正恼火了。 假如现在自己不同意设副总,这些人绝对会认为“于总都料内心里是不肯放权”。 这样的话,以后更不会想到独立出去,这与“断奶策略”完全不符。 于奇正偏着头想了想,突然间灵光一闪,计上心来! 看刚才所有人的反应,他们还真的是完全认可了程昱的能力。 既然如此,不如将计就计。 君不见,后世多少公司做大了之后,创业团队的一号和二号分道扬镳的吗? 干脆,把“断奶策略”改为“养虎策略”,直接把程昱这只虎养肥。 到时候业务在他的手里,内部的资历、声望什么都上去了,就算他不想,手下那些人也想往上爬啊。 好主意! 我于奇正怎么就这么聪明,能想出这么完美的计划呢? 想到这里,原本还板着的一张黑脸瞬间就笑得像朵菊花一样,开口说道: “两位的功绩,大家都看在眼里。既然众望所归,那我也没什么好说的了。现在,本人正式任命,程昱为曌建筑第一副总,何尔秋为第二副总。” 热烈的掌声响起。 有人发现了一个很大的疑惑:虽然同为副总,程昱的排名怎么会在二俅之前呢? 程昱也发现了这个问题,正准备提出这个问题的时候,二俅瞪了他一眼,然后对周围几个眼神中有疑惑的人摇了摇头。 二俅的这个眼色意思很明确:大伙别找事啊!等下于黑子反应过来了,可就不好玩了。 众人立即心领神会,继续拍着巴掌叫好起来。 就在这时,勾采薇、柳如烟、苏可忆等一众女人,不知道从哪里突然就跑了过来,每个人手里都拿着衣服。 “恭喜程副总,恭喜何副总,这是你们的新制服,咱们给你们送来了。”采薇分别塞了一套新衣服到两人手中。 柳如烟拿着一套新衣服,过来就往于奇正身上披:“于郎,换新装了。” 什么情况?什么新装?于奇正大惑不解。 如烟给他解释起来。 于奇正被抓进去之后,曌建筑的主要管理人员在一起开了个全体会议。 尽管会议的主要议题是如何营救于总都料,但到了会议尾声,还是提到了一些具体的工作方面的事。 虞弘新提出了一个问题:随着曌建筑的快速扩展,现场管理方面有了个难题。 之前规模小,又都是熟人,谁管谁完全不是个问题。然后稍微扩大了些,就按照是否穿制服来确定。 可这中间就出现了个问题,目前只有依靠领口和袖口的金丝线、银丝线、没丝线来区分。 稍微远一点,或者不熟悉的工人,就不知道谁更大了。 在陆家茶庄那边,已经出了好几次因此带来的管理不明确造成的混乱现象。 接下来程昱拿下荆州城修缮工程,以及荆州城里许多家住宅的营造业务,曌建筑无论是管理人员还是工人规模都会快速增加,到时候大家谁都不认识谁,现场如何层次分明指挥得当,这是个需要提前解决的问题。