第一百九十五章 丰厚的工人福利
看见十五个临时工已经选拔完毕，八木小次郎对着那些落选的临时帮工开口安慰道：“今天的选拔到现在就结束了，各位没有选上也不要灰心，以后我们樱花罐头加厂以后还是会再招收工人的，到时候各位可以再来，今天谢谢各位对我们罐头厂的支持了，现在各位可先拿着手中的印章印记纸到那边去领工钱了。” 说完后八木小次郎又转头对着一这一边被选出来十五名临时工道：“你们也一起去吧工钱领了吧。” 随着八木小次郎话音落下，场内的三十个人又汇合到了一起，不过和刚刚进厂时不同，现在这三十人的身份已经不相同了，这从这些人外在姿态就可以看出来，被选上的十五人全部都是一脸笑容，而落选的人却都是冷着一张脸。 工钱很快就被厂内的出纳发放完毕了，随后那些落选的人有在几个工厂保卫陪同下离开了。 八木小次郎看着逐渐走远的落选十五人，心里暗暗松了一口气，刚刚他生怕这些人会因为自己落选而闹腾，所以他一直都是非常小心的戒备。 这不是八木小次郎小题大做，而是现在社会的情况真的不是太好，街面上打砸抢闹事作乱经常会发生，作案的人全是像刚刚那些临时帮工一样，都是一些无产的失业者，全是一些没有任何顾虑的人。 八木小次郎认为面对这些人。自己小心一点还是对的，要是刚刚那些人真的在工厂内乱起来，到不会有什么危害。毕竟旁边可是有不少保卫的，他主要是怕影响不好，毕竟这些人要是在场内闹事，那首先就是他的责任，不过好在没出什么事。 “好了各位，现在我先在这里恭喜一下你们，加入了我们樱花罐头厂。我相信你们以后会爱上这里的，然后我来做一下介绍。我叫八木小次郎，是工厂内的工长，负责生产纪律各类事物。” “我左手边这位是我的副手伊藤右助副工长，我右手边这位是我的副手安藤木作副工长。总体上来说日常管理就由我们三人来负责。” “当然了还有我们工厂内还有三位大人，一位是厂长井口浩二大人。” “一位是副厂长三浦城大人，同时也是工厂保卫一队的队长。” “还有一位是副厂长小岛正大人，同时也是工厂保卫二队的队长，不过这三位大人平时不太插手日常管理。” 场下的小田早稻认真的听着八木工长的讲话，生怕有什么遗漏，他可不想刚刚入职就犯下不必要的错误，而且记住自己上司的名字也是一个职工最重要的事。 看了一眼下面听的很认真的十五个临时工，八木小次郎很满意。然后继续道：“既然你们已经使我们工厂雇佣的临时工了，那你们就要按规矩来，场内的纪律会有人专门抓的。要是干不好我们自然会有相应的惩处手段，我相信各位是不会希望知道的，所以我希望在场的各位都能认真遵守工厂的规章制度，一会会发给你们一本纪律手册，记得回去认真看不要去触犯上面的条款。” 开口就给新人们说了一些纪律规章，给这些刚刚还兴奋不已的临时工在心里泼了一盆冰水。让这些人心情平静一下。 “关于处罚的具体条款我就不多说了，毕竟那些条款我相信在场的没有一个人会喜欢听。我们还是说点说有人都爱听的，我和你们说说我们樱花罐头厂临时工的福利。” 说到这里八木小次郎恍惚额感觉那十五个人眼睛好像闪了一下光一样，眼睛全都瞪得大了一圈，不像刚刚说规章制度时一个个绷着脸，他知道这些人都对他接下来要说的非常感兴趣。 “我们樱花罐头厂临时工和正式工一样都是每天工作九个小时，待遇为每月三日元，也就是说平均每天十钱，要是遇到加班每多一个小时多三钱。” “每个月月底还有两罐罐头作为福利，工作服是春秋两个季度各发放一套，也就是一年两套，而鞋袜帽子手套这些是夏冬两季发放，数量也是两套。” “伙食我们是实行餐劵制度的，每个月工厂会发放六十张用餐劵，保证每日两餐，加班还会额外另发餐劵，要是有没用完的餐劵还可以在工厂内换取罐头，当然每人每个月最多不可以换取超过十张餐劵，而且工厂会在近期推出用餐劵换取其他商品，很快就会有结果了。” 小田早稻听到餐劵换罐头这条时听的更加认真了，虽然先前他已经在食堂内听伊藤右助说了一些，但是毕竟没有说的太全面，现在仔细听果然听出规矩了，每人每月最多不能换超过十张餐劵，那也就是说是两罐rou罐头或者是一罐水果罐头。 其实不止是小田早稻听得认真，场内其他临时工也是全神贯注的听着八木小次郎的话，毕竟这些可是关乎着自己以后的切身利益。 “老板知道我们员工中有很多一部分现在还在住救济所，所以决定近期会为厂内员工盖一批员工宿舍，地点就在工厂附近，以解决现在大部分员工住宿困难上班远的问题。” “房屋建成后所有员工都可以根据自身家庭情况申请入住，单身的有单身宿舍，有家室的有更大一些的套房，这些房屋工厂内的员工只需要缴纳很少一部分维护管理费即可，而且要是为工厂工作十年以上，工厂还会分给你们一套住房作为奖励。” “当然了套房是只有正式员工才可以申请的，所以各位要是想让自己的妻子儿女住进漂亮的楼房内。那就要努力成为工厂的的正式员工。” “要是工厂内的员工患了重大疾病，自己无力承担，工厂也会酌情给予医疗补助。不会让员工无药可医。” “还有我们樱花罐头加工厂是一家人性化的工厂，所以在建立之时老板就给工厂定下了规矩，让员工每个月最少休息一天，放一天假，让员工能够缓解一个月的工作疲劳，然后以更好的精神面貌来继续为工厂服务。” “但是你们听着，我们樱花罐头厂的休假可是和外面是不一样的。我们每个月这一天休假是带薪休息，也就是你们在家休息。我们工厂还是正常发给你们工钱的，不像外面那些商行，只要休息就狠狠的克扣你们工钱。” “这一天带薪休假还只是临时工的假期，要是你们能够成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。那每个月就会有两天带薪休息，而且要是在工厂内工作满三年，这个带薪休息的日子就会增加到三天，在工厂干满五年就会得到每月四天带薪休息，要是你们能为工厂一直干满十年，就会有每月八天的带薪休息，以及年底十五天的带薪年假。” 说到这里八木小次郎看了一下下面那些临时工的样子，果然如他所想，这些人已经全部被他刚刚说的那些福利惊傻了。一个个呆木的长着嘴。 对此八木小次郎心里一阵得意，虽说他当初知道老板制定这些福利时样子也没好到哪去，但是这不耽误他鄙视一下别人。 仿佛是感觉还不够震撼。八木小次郎马上又将一个重磅炸弹扔了出来。 “除了带薪休息福利，我们樱花工厂还有一样最重要的福利，‘养老金’福利，这项福利时目前只有政府部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会有的，而且也不是什么人都能享受的到的。” “而我们樱花罐头加工厂对你们保证。只要你们能够为工厂工作满二十年的工龄，工厂就会就会在你们六十岁退休离职后奖励你们一笔钱。一笔你当时工资二十个月的总和。” “然后工厂还会每月对你们发放一笔你们在职时工资百分之五十的薪水来供养你们养老，这笔钱会一直发放到你们死去为止，这些条款我们工厂都是会和你们签在用工合约内的，是有法律保证的。” “我刚刚说的那些福利，我敢说全日本没有一家工厂企业会做的比我们樱花罐头厂更好，包括政府部门都没我们工厂人性化，所以在这里我要对大家说，你们这些人是幸运的，是全日本最幸运的工人。” 听到这里下面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，显然是激动不已，已不是因为场合的原因，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。 八木小次郎看着下面那些面红耳赤的临时工，不禁暗暗得意了一下，显然是对自己刚刚的讲话非常满意。 “还有一条最重要的，相信也是目前在场所有人都想要知道的，那就是临时工如何转正的问题。” “在这里我说一下，我们樱花罐头加工厂对于任何一个加入的员工都是一视同仁的，所以只要在场的各位能够在加入工厂半年之内认真工作，不违反两次三级规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是三级违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别一会发放的员工规章纪律手册上面都会记载。” “在这里我简单说一下违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，这样的人会被直接送入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。” “二级违规工厂会直接给予辞退处理。” “三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。” “至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规。直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。” 说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了。心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。 和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的，对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后。他心里只剩下拜服敬畏了，再也没有其他任何心思了。 “最后希望在场的所有人。都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。” 昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管。普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。 日本的年金即退休金、养老金制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年明治八年至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。 1923年大正十二年，制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。 1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众。不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高。很多人根本交不起这个医保钱。 而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身年金制度。1904年明治三十七年，该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子，阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。 除了“公人”和大企业外。面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年昭和十四年投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。 1942年昭和十七年，当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本。在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情，而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。 战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。 小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。 能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子女儿都住进来。不过单身宿舍一家三口挤一挤也是可以的。 小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国人的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。 小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。 这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着日本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。 要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子女儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。 只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这的是个大善人。未完待续