第十章、经验碎片
第十章、经验碎片
作为《创业之思》最后一章内容，本章更像是起着承上启下作用的交汇。承接的是对创业的一次深深思考，开启的是属于每一位创业者自身的创业之要。用可以武装自身的一切力量，为创业披上铠甲，逆风前行。
一些零星经验，仅供参考。
1.不要轻易否定一个人的建议。也许你已经知道他要表达的事情，甚至你已经想到并这样做了。那么那个兴致勃勃跑到你办公室的人，就请听完他的设想和建议吧！并给他点鼓励。
2.激励员工要掌握方法，并把事情真正落到实处。
3.细节上的把握对公司整体发展十分有利。
4.成全别人的人自己成绩最大。
5.有些时候，等待比愁闷更容易解决问题。
6.有时候你的简单举动，可以使得别人长时间保持快乐，何乐而不为呢？
7.一切事情就是这样，量的积累，最终达到质的变化。
8.对于有些事，想到的就要立刻做起来。
9.所有事，想到了就要往前推进一步，直至事情全部完成，无事可做。
10.路上与员工讨论沟通是很重要的一件事。
11.从哪个口来，就从哪个口去。
12.很多时候，对于人事，需要自发理解。
13.加点难度的目的是为了让事情办得更好。
14.当主管懂得了对度的控制，就开始成长了。
15.有些技能，写出来的时候，就拥有了。
16.每天把大脑掏空，是我最主要的工作内容之一。
17.管人从来都是一个慎重的管理问题。
18.人很轻易会受到外界的影响，如何因势利导很重要。
19.说出对方能力不尽之处，以加强对方对你的信任。
20.对于新接触的人，把名片第一时间记录在案，说不上什么时候还会有下一个交集。
21.别怕牌不好，既然抓了，就要想办法打好这把牌。
22.要求下属经常把做好的事，可以用最简单的语言表达出来其中最主要的细节。
23.能预见的后悔，不该出现在自己的工作中。
24.做好准备，说不准什么时候，就用到了。
25.重要的员工，在短暂接触后的分离时，要送出门，是最基本的人事态度。
26.礼贤下士的机会，错过一次，就是人事失败。
27.若要容易得，必将等闲待。
28.就是因为工作不完善，需要人一步步地把他做的完善起来。
29.承诺别人的事，不但要做，还要做到。如果没有做到，也要告诉那人，你做了哪些、到了哪里。
30.行胜于言。
《创业之思》的主体内容至此完结，我是冷光阳，祝大家工作顺利，创业功成。
作为《创业之思》最后一章内容，本章更像是起着承上启下作用的交汇。承接的是对创业的一次深深思考，开启的是属于每一位创业者自身的创业之要。用可以武装自身的一切力量，为创业披上铠甲，逆风前行。
一些零星经验，仅供参考。
1.不要轻易否定一个人的建议。也许你已经知道他要表达的事情，甚至你已经想到并这样做了。那么那个兴致勃勃跑到你办公室的人，就请听完他的设想和建议吧！并给他点鼓励。
2.激励员工要掌握方法，并把事情真正落到实处。
3.细节上的把握对公司整体发展十分有利。
4.成全别人的人自己成绩最大。
5.有些时候，等待比愁闷更容易解决问题。
6.有时候你的简单举动，可以使得别人长时间保持快乐，何乐而不为呢？
7.一切事情就是这样，量的积累，最终达到质的变化。
8.对于有些事，想到的就要立刻做起来。
9.所有事，想到了就要往前推进一步，直至事情全部完成，无事可做。
10.路上与员工讨论沟通是很重要的一件事。
11.从哪个口来，就从哪个口去。
12.很多时候，对于人事，需要自发理解。
13.加点难度的目的是为了让事情办得更好。
14.当主管懂得了对度的控制，就开始成长了。
15.有些技能，写出来的时候，就拥有了。
16.每天把大脑掏空，是我最主要的工作内容之一。
17.管人从来都是一个慎重的管理问题。
18.人很轻易会受到外界的影响，如何因势利导很重要。
19.说出对方能力不尽之处，以加强对方对你的信任。
20.对于新接触的人，把名片第一时间记录在案，说不上什么时候还会有下一个交集。
21.别怕牌不好，既然抓了，就要想办法打好这把牌。
22.要求下属经常把做好的事，可以用最简单的语言表达出来其中最主要的细节。
23.能预见的后悔，不该出现在自己的工作中。
24.做好准备，说不准什么时候，就用到了。
25.重要的员工，在短暂接触后的分离时，要送出门，是最基本的人事态度。
26.礼贤下士的机会，错过一次，就是人事失败。
27.若要容易得，必将等闲待。
28.就是因为工作不完善，需要人一步步地把他做的完善起来。
29.承诺别人的事，不但要做，还要做到。如果没有做到，也要告诉那人，你做了哪些、到了哪里。
30.行胜于言。
《创业之思》的主体内容至此完结，我是冷光阳，祝大家工作顺利，创业功成。