第56章 引进高管(二)
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各部门开始了逐步清理。开始的时候还有人随便应付,可后来邓伟强搞了个清洁卫生作业标准,奖罚细则一一罗列,细到一个螺丝钉,大到一台压机,各种部件一应俱全,想跑都跑不了。工人们一见与经济挂钩,想不做好都难。于是,天天抽空把各种部件擦得铮亮如新,地上静如水泼。交接班时,有专人检查,没搞好卫生就不接班。潜移默化之中素养也在不知不觉中提升,邓伟强看到了希望,吴部长却在这场傻幺儿管理中学到了知识。 “吴部长,这几天有什么心得?”公司列会上,邓伟强朝他一笑,问道。 “这几天简直是受益匪浅呀。往常我查找问题,一个一个去排查,现在我看看卫生状况就能初步断定哪里出了毛病。”吴部长打心眼佩服他,知识这种佩服不好意思明说。 “那你谈谈具体情况,比如说现在出现了崩角,你打算怎么办?”邓伟强似乎在考他。 “哦,崩角。这个好办,从釉烧窑反查釉线直到素烧窑,最后查压机。当然,这个查不是以前那样去东看看西瞧瞧,现在我只需要看地上哪个地方出现了砖屑,就能判断问题的所在。”吴部长自觉得意地说。 “看来这个傻幺儿管理还是蛮有成效的嘛。你们瞧,吴部长都有心得啦。”邓伟强戏谑地看向大家。 吴部长脸上一阵尴尬,刚刚显露的那点笑容顿时消失无踪。心念叨:他娘的,钻他套里去了。 邓伟强见好就收,转过来对其他人说:“各位有没有发现,我们平常不好找的东西,现在是不是闭着眼都能找到?” 众人纷纷点头。 “既然这个5s的好处已经崭露头角,我们就继续认真地执行下去,让工人先做,做到一定时间,全都成习惯啦,咱们再给他们讲解这5s的定义,让他们在潜意识当中学习5s,回过头来一看,才会恍然大悟,哦,原来这就是5s。”邓伟强的一套理论不得不说比强行灌输还厉害,他让你先实践后学习。 听到这,吴部长也不得不服气。 李羽新在这大标准的框架下,细化了釉线清洁作业标准,经过他的设定,每班清洗一次钟罩可以缩减为每天一次,甚至3天一次,只要按标准认真执行,并配合标准化添加釉水注入量,及时清洁搅拌桶的边缘卫生,这套方法是绝对可行的。他初拟了一个条款,决定暂时试行一段时间。如果效果明显就提交给何德宏,让他定夺。 实验在暗中进行,淋釉工也乐得其中,毕竟可以不用大规模的停线清洗设备啦。他们现在要做的就是维护清洁卫生,按李羽新提供的标准添加釉水,以及简单的清洗辅助器具。 邓伟强在原料车间里转悠了一圈,也就是这一圈,巧不巧的碰见几个蹲在地上抽烟的原料破碎工,红色的页岩里还夹杂着不少的烟头。邓伟强眉头一皱,他不知道这烟头会给产品带来什么样的后果,但是他却明白工厂里抽烟是绝对不允许的,尤其是生产车间。 邓伟强继续巡视着其他车间,在釉料车间的平台上发现了2个抽烟的,在仓库的成品垛上发现了1个睡觉的,邓伟强一一记在脑海,他决定抓一抓工厂的纪律。 当天下午,邓伟强召开了临时高管会议,列举出今天发现的问题,要求生产部在抓好生产的同时,抓好劳动纪律。 “一个没有劳动纪律的工厂就不是工厂,顶多算个作坊,不抓劳动纪律的领导更不是一个合格的领导,顶多算个工头。出了事算谁的?算老板的还是你们的?退一万步来说,统统都算老板的,你们的良心何安。”邓伟强字字铿锵,句句入心。 沈云志看着桌面,吴部长瞧着茶杯,何德宏拿着笔,三个人都在沉思。只有人事部、质保部、技术部、设备部的几位部长在认真地记录。 邓伟强没再发表意见,他不想对牛弹琴,更不想浪费自己的激情,他要的是一种态度,一个结果。 原本以为自己还做得不错的几个领导,居然轻易而举地被一个不懂陶瓷的外行找出了诸多毛病,脸上无光啊,管理无方啊。刘志康没有参加会议,但是他在监视器里看到了一切,他的内心说不出是高兴,还是郁闷。但是他坚信,他等待的日子不会太久,他的公司就会有天翻复地的变化,朝着太阳的方向发展。