第141章 内部整改(一)
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大清早,叶薇一到公司就听到了关于昨天晚上醉酒闹房的事情。邓琳琳刚踏进办公室就被叶薇捉到,她见叶薇一脸扑朔的样子,心里开始犯嘀咕啦。 “你怎么这样看着我?” “我喜欢你呀。”叶薇竟然说出了昨天晚上的潜台词。 “叶薇姐,你取笑我呀。” “琳琳,我怎么敢呢。”叶薇的脸色也是红润多了。 “你都这样了,还有什么不敢的。”邓琳琳给了她一个秒杀的眼光。 “我听说昨天晚上有人给你表决心哦。”叶薇打趣地讲。 “哎,没办法,遇到酒疯子了。” 刚说到这里,吴部长和何德宏走了进来。 “吴部长,你给保卫科打个电话吧,人还在里面呢。”何德宏的两个不争气的爱将都在里面关着呢。 “何主任,你说这都是什么事?过个七夕节还都跑到桥上去了。”吴部长也是一阵恼火。 “这不是嘛。你说这两小子添什么乱,喝点猫尿就撒野。”何德宏也是无语的点背,还都是窑炉的班长呢。 “哎,先把人弄出来再说吧,不然车间的工作不能开展了。”说完,吴部长就给保卫科拨了个电话。 “喂,科长大人,你好你好。你看什么时候把我的人给放出来吧。” “吴部长呀,这事闹到老板那去了,我也不好交代呀。” “科长呀,我知道你有难处,我这一二期的窑炉班长都在你那,我这的工作开展不了啊。” “吴部长,你容我想想。” “好吧。最好是快点,免得耽误了生产。” “好的。我知道了。” “谢谢,科长大人。” “你太客气啦。” 吴部长挂断电话,没好气地说:“什么人呀,还一副官腔十足。” “吴部长,他有没有说什么时候放人?”何德宏最关心的是他的兵。 “应该马上就会放回来。”吴部长按照惯例,猜想着放人的速度。 “那我就回去等他们吧。”何德宏说完转身离开了办公室。 邓琳琳没想到,自己的举动竟然会给公司造成伤害,这真的是得不偿失。她发现吴部长在与何德宏谈话时,一眼都没看自己,她知道他俩肯定是在埋怨自己,说不定还会给自己小鞋穿呢。 叶薇没动声色,她一直在观察吴部长的表情。据她长期相处的判断,她觉得吴部长并没有生气,反而他的脸上还隐藏着一丝狡诈的神色。 叶薇没有说破,她只是递了一个眼色给邓琳琳,意思是让她放心,没事。 邓琳琳收到讯息,也向叶薇致以谢意。 叶薇在10分钟之后给保卫科打了个电话,在确认已经放人的情况下,她给吴部长对了一个眼神,并对他点了一下头。这就是为什么叶薇能在生产部做的长久的艺术,因为只有她懂得为官者的想法,所以该她出头时,她决不退缩。 公告栏上多了一张处罚通告:因醉酒闹事,影响他人正常休息,特给与李小健300元处罚,王东100元处罚。陵康集团1999年8月18日。 叶薇接到上午9点所有中层以上干部到行政大楼开会的通知。于是,她立即打电话一一通知所有中层以上人员到点开会。 9点准,行政大楼坐满了所有与会人员。刘志康亲自委托邓伟强主持大会,保卫科长做主要说明,他首先阐述了昨天晚上的事件经过,然后说明处理意见。 “对于这个事件,你们怎么看?”邓伟强鹰目如电,只见他一扫全场,众人均不敢私下议论。 “这个事件主要是突发的,青年男女表达方式不对才产生恶性事件。主要还是疏导与教育问题。”吴部长开了个头,打开了话题。 “公司有要求,不得酗酒闹事,这是典型的违反公司规定,应该重申公司规章制度。”人事部部长也畅所欲言。 “关于这个问题,我个人认为应该是员工素质没跟上,宿舍区管理也存在一定的问题。”何德宏也提出了自己的看法。 “哦,何主任你再细谈一下宿舍管理的问题。”邓伟强饶有兴致地看他一眼,他觉得应该是踩到了自己的点上。 “我们现在的宿舍共有5层,以前的员工大多是附近的农民,所以住厂的人员较少,女工几乎没有住厂的,分配的房间也以随机的形式从下往上,一年多来也就相安无事。后来腰线车间和二期相继投产,外地女工越来越多,宿舍还是按照固有模式cao作,这就造成了现在的男女混居的局面。当然,我所说的男女混居不是说男的住在女寝室,女的住在男寝室的意思,我是说,男女寝室混杂,生活也不方便,比方说洗漱睡觉,天热关门什么的,女的穿睡衣,男的打赤膊,如果都以自我为中心,那么出现昨天晚上的局面只是一个开端,也是一个必然。”何德宏说出了自己的看到的表象和问题的根源。 “何主任,你还有什么看法或者是建议吗?”邓伟强十分聪明的想借他的嘴说出自己的想法。 “我个人认为,宿舍楼必须整理,说白了就是整改!制定出合理的分区,比如说,123楼为男生宿舍,4楼为干部宿舍,5楼为女生宿舍。123楼的卫生间都是男的,5楼的卫生间都是女的,这样使用起来也比较方便,而且效率也高。”何德宏谈了自己的看法,这种分区法正合邓伟强的构想,4楼的干部也起到了一个监督的作用。 “其他人还有什么看法吗?”邓伟强继续问道。他向与会人员都扫了一眼,其他人都不吭声。这时,邓伟强收回眼光,开始了他的理论。 “刚才何德宏主任说的很有道理,这个宿舍分区是大势所趋,为了尽快地合理地进行这次整改,我希望各位下去积极地给员工说明情况,阐述这次分区的好处,不要老是停留在问题上的处理,而不是从根本上来杜绝来解决。我们中大凡能坐在这里的都是企业的精英,作为管理者首先要为公司出谋划策,而不是看谁的笑话,出了问题不可怕,可怕的是你在冷眼看世界,看他人的笑话,人无完人,金无赤金,虽然昨天的两位员工犯了错,但你能说他的思想有问题吗?他只是在表达情感上用错了方式方法,在不恰当的时间扰民休息。”邓伟强一针见血的指出了问题的所在,他要的是对企业的忠诚。