第六百五十八章 干啥啥不行,炫饭第一名
所有大集团都有个通病,那便是以大欺小,特别是在用人方面,往往体现的最为明显。 小年轻口中的“劳动合同终止意见书”,就很能说明问题了。 一般大公司要裁员,会先让hr和颜悦色的找员工谈话,什么理由都有,比如说效益不好,市场竞争困难等等。 之后发一份劳动合同终止意见书,然后上面标明一个公司的意见,既赔偿劳动者多少钱。 这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准,甚至一毛钱不赔,被辞退者多半接受不了。 进而会提出n加一,或者2n的赔偿诉求。 这个时候hr就会和被辞退者说,要么你先签字,签字仅仅表示你收到这份意见书,不代表你同意这个金额。 大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。 这个字一旦签了,后续会产生非常多的专业法律问题,不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽,甚至有败诉的可能性。 当然,你也能选择不签字,hr便会施展出另一种套路。 你不是不同意这个调解的金额或者条款吗?那就在协议书上明确写不同意该方案,然后签字确认。 当然,你也可以写一个诉求金额,然后签字。 签好之后hr就会和员工说,既然你不同意公司的方案,大家也没的谈。 你的金额人事部需要通过高层领导确认,工作自然无法继续下去。 然后收走门卡,电脑等等办公物品,再和员工说你明天不用上班了。 几天之后告诉你公司的最后决定,这几天你就在家等消息吧。 这个消息往往一等就是几天甚至几个星期,员工不去上班,但劳动合同却还在。 按照相关规定,连续旷工三天属于严重的违规行为,人事部就能以旷工处理这名员工了。 这些是人事套路,也是一众企业墨守成规的潜规则。 看来小年轻是占着道理的一方啊,宋琬与张承武赶忙上前,拉开正在激烈交锋的两人。 “吵什么吵?有事去办公室说。”宋琬发了飙,梁经理一脑门冷汗。 赶忙住嘴,然后让手下赶人。 员工们兴致冲冲而来,意兴阑珊而归,没一会儿人事部就被清空了。 整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁边。 他的表现非常出人意料,见到集团董事长驾临,既不害怕,也没有任何谄媚的表情。 反观人事部的领导们一个个点头哈腰,语气恭敬,在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。 随着帝豪集团的式微,成润建设已经独霸整个江中地产界。 不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在,名誉自然重要。 如果今天这事传出去,恐怕会给人事部造成极为不良的影响。 这也是宋琬生气的原因,她亲自主持大局,在人事经理的办公室内问案。 “到底什么情况?梁经理,你来解释!” 梁勇满脑门冷汗,看看宋琬,又瞧瞧旁边的张董。 没好气的抱怨道:“宋总,张董,真不是我们人事部不按规矩办事。” “这个姚洪生实在是太过分了,入职集团一年,上上下下转了四个部门,业务部、行政部、策划部,前段时间又被退回了咱们人事部。” “我想他毕竟是耶鲁大学工商管理系毕业的人才,还有海外的工作经验。” “所以准备让他在人事部试试,当个hr专员历练历练,哪晓得他上了没一个星期的班就跟邓主管闹上了。” “说人家其貌不扬,没资格领导他。” 说完,他指了指旁边一个四十来岁的中年男子。 此人正是人事邓主管,圆圆身材,长相憨态可掬,脸上时常挂着笑容,一看就知道是那种老好人的领导。 邓主管也一脸委屈的抱怨道:“宋,宋总,我...我我,我真受不了这个姚洪生了。” “他每天上班完全不干正经事,不做本职工作,还公然调戏部门女员工,有好几个都投诉到我这了。” “而且他还不遵守员工的规章制度,吃个饭经常花两三个小时。” “食堂的师傅都抱怨了,说他一个人要吃四个人的份量。” “这家伙就是典型的干啥啥不行,炫饭第一名!” 他话音刚落,那个叫姚洪生的小年轻就恼了,也不顾董事长在场,直接指着邓主管的鼻子指责道:“你骂我是狗,你对我进行人格侮辱,我要劳动仲裁你,告你职场霸凌!” 还真是奇了,面对邓主管的种种指责他一句都不反驳,反而说对方骂他霸凌他。 这脑回路简直了,看的宋琬与张承武一头雾水。 后者饶有兴致的开口问道:“你大名叫姚洪生是吧?” “不错,你有事?”姚洪生一脸倨傲,显然没把与宋董事长站在一起的男人放在眼里。 旁边的梁勇见状,立即喝斥道:“姚洪生,你什么态度?这位可是物业总经理,集团董事...” 他一句话没说完,姚洪生就插嘴道:“我知道,他就是张承武张董。” “入职集团不到一年,就从董事长的专职司机变成了物业负责人,首都分公司的总经理,还是集团董事会的大股东嘛。” “哼,如果给我机会,我的成绩将会比他更好!” 嚣张,极度的嚣张,这席话算不上大逆不道,但却是职场中的大忌。 人事部的一干人等,包括宋琬全都面露吃惊之色,甚至忘了开口训斥。 张承武却对面前这位口出狂言的小子更加感兴趣了。 这类人在他看来,要么就是有大才,要么就是十足的妄人。 于是笑着摆摆手道:“大话谁都会说,真干起来就保不准了,你真行么?” 说完,他当着众人面掏出香烟点燃,饶有兴致的瞧着对方。 姚洪生一拍胸脯道:“只要给我机会,我保证给集团带来百分之二百的回报!” “就好比现在的人事部,人员太多了,办公室内耗严重,我要是经理就搞精兵简政,出台绩效规定,这样才能激活工作力嘛!” “你就吹吧!”邓主管第一个不相信,用眼角余光撇着他,揶揄的说:“你小子的确是名牌大学毕业的,但那又怎么样?” “你今年三十了吧,打你二十五毕业,这五年咋没混出个名堂?还精兵简政!我看你尽吹牛皮了!搞不好文凭都是买的。” 邓主管一向和善,却没想到今天会发这么大的火,还出言讽刺他人。 想来姚洪生在人事部的这一个星期把他折腾的不轻。 后者闻言,一张大脸涨的通红,扯起嗓子反驳道:“胡扯,我进耶鲁可是真枪实弹考试考出来的,你凭什么污蔑我,你个死胖子佛口蛇心...”