第十三章、冰冷的心
程主任是一个在官场历练几十年的老同志,对气氛的把控还是有一定的经验。他没有让这样的气氛继续积聚,继续的降温,就开始说话了。 程主任说:“各位,我和春秀部长,还有李春主任,今天到这里来,就是宣读省政府的一项决定。作为山河省最大的国有企业,省委省政府非常的关注飞钢的发展。特别是从去年下半年到今年上半年,钢铁行业出现了一次严重的危机,一次从来没有过的危机,钢材价格从六千多元,直接降到了三千多元。” 程继刚没有直接说结果,就是想做一个铺垫。借此,他用眼睛的余光扫了一下大家的面容。 然后,继续说道:“这次危机,给飞钢带来了很大的损失,也暴露出飞钢在管理上的很多问题。所以,省委省政府决定,要把飞钢的改制改革引向深入,向纵深方向发展,从而,转变飞钢的被动局面,促进飞钢大型化发展的快速升级。” 说到这里,程继刚努力的露出了一个笑容。他想用这个笑容,融化这正在结冰的气氛。 然后,他继续说道:“这次省委省政府的决心很大,国辉副省长带领相关部门开了几次会。最后,拿出来的方案,水涛书记还是非常的满意,督促我们相关部门要抓紧落实。要求我们,在这次改制改革向纵深发展的过程中,无论是触碰到什么人的利益,都要毫不动摇的进行推进。” 程继刚主任在讲话的时候,几位飞钢高管的心里,像结了冰的河水,把一个领导干部的激情,全都挤压在心灵的一角。这一刻,他们在默默的想:改革,这是什么样的改革呀?我们不是不同意改制?为什么我们的改制,只能是拴在一头驴的身上,难道,我们就没有其它的路可以选择了吗? 讲到这里,大家又会有疑问,为什么连飞钢的高管也会这样的抵触与战北方集团的改制哪?难道,他们受到什么损失了吗? 没有,作为集团的高管,他们没有任何的损失。自从战北方集团参股飞钢之后,他们的收入不仅没降,而且,还大幅的提升了。可他们毕竟是党几十年培养出来的干部,不是日本人培植出来的汉jian。 当国家利益和自身利益放在一起的时候,他们知道,自己应该站在哪一边。当他们看到飞钢在文化上的涣散,看到工人们的怨气,看到只顾自己的利益,不考虑集团的长远发展的现状;他们的党性、他们的良心,告诉他们,不能这样的随波逐流。 那么,战北方集团到底是一个怎样的公司哪?让我们继续翻阅战北方的发展历程,看一看这个企业的内核,看看他们的发展方向,看看他们的价值观。 战北方黑色金属集团成立之后,正好赶上了钢铁发展大好时节。虽然是旧企业改造过来的公司,生产设备还相对陈旧。虽然有些设备增加了一些新的配置,生产节奏上比以前快了,产能也增加了。但,产品质量上却没有得到太大的提升。 可战北方集团是幸运的,他们赶上了一个好的时机。那是一个建筑钢材需求井喷的时代,国家加大基础建设投资,各省也在加速构建自己的高速网,建筑钢材在施工旺季,始终处于供不应求的状态。 特别是城市的房地产行业的遍地开花,为了满足施工进度,对钢材质量的需求,就失去了底线,只要你的检验报告,达到了国家的标准就行。 所以,战必成不用考虑产品质量上的提升,只要降低成本和增加产量,就是获利的最佳途径。二零零三年,战必成让两个只有六百五十万吨产能的企业,生产了七百五十万吨,当年净利润就超过了五个亿。 这不仅仅让战必成非常的兴奋,也让他的核心团队非常的兴奋。陶方俊分红了一千多万元,崔立国和柳如雪也分红了六七百万元。大把的金钱到手,让他们的野心也越来越大。 随着企业产量的增加,市场占有率的提高,战北方核心团队的知名度也在不断的提高。在河北地区,以至于全国的钢铁行业,都知道有一伙年轻人,在短短的几年间,就拥有了一家七百万吨的钢铁企业。 特别是对于像飞钢这样的老牌企业,更是感到惊讶。我们用了将近五十年的时间,才发展成为一家五百万吨产能的钢铁企业。而他们不到五年的时间,竟然超过了我们。 飞钢有些单位的领导,听过之后,还有点不屑的说:“他们的企业没有高附加值的产品,在市场上站不住脚。特别是有些产品,比如窄带钢产品,那是马上就要淘汰的产品。这样的企业,没有什么发展后劲。” 听起来好像是这么个道理,可在市场经济中,很多时候不讲道理。市场是讲竞争,讲规则,讲需求的地方。有需求就有市场,遵循市场的规则,你就不会在竞争中被打垮。 从那时候起,战北方的核心团队成员,就经常的坐到了以前只能仰望的那些钢铁大佬们的中间。当一个三十岁左右的年轻人,坐在那些四五十岁的大佬们中间的时候,战必成依然表现出了谦逊的态度。这样一来,就得到了更多人的称赞。 战必成还有一个很好的品质,就是爱学习。他与其他的老板不同,当那些钢铁大佬们攥的盆满钵满的时候,白天,成双结队的来到了绿草如茵的高尔夫球场,舒缓地挥动着球杆,尽情的张扬着自身的高贵与优雅。 夜晚,在高档的酒店里一边推杯换盏,一边讲着自己不同寻常的创业史,在大家的唏嘘中,感受自己的果敢与睿智。然后,在余兴老当未了的情况下,到歌舞厅里去释放自己的激情。 可战必成不会这样,他觉得那就是对自己生命的一种荒废。就算是陪客人,也是意思一下就算了。他不仅经常看书,还经常到别的企业去学习,要清楚的了解别人的企业,哪些方面比自己强,自己的企业里哪些地方优于别人的企业。 学习回来后,战必成就带领团队成员进行研究和分析。通过研究和分析,不断的改善流程,调整cao作规程。有些技术人员是在原来的国企里退休过来的,有着丰富的经验。可面对这些大胆的调整时,自己还是有些畏手畏脚。因为,调整完的cao作规程,就在国标的边缘上,稍有偏差,产品就会达不到国标。 无论老技术人员怎么反应,战北方的cao作思路,依然是我行我素。当真的出现不合格品的时候,技术人员吓的要死,以为这下可是闯下大祸了。 可战必成并没有对他们进行处理,而是找到了销售部门,让他们把不合格产品进行定向销售。他说:“大家别担心,我们的质量要比那些地轧材好的多,只要不是国家重点工程,不是高层建筑就没有安全隐患。” 有些时候,施工现场缺货,钢材到场了之后,没等检验结果出来,就已经用到了工程里面去了。等结果出来,看差距没有多大,谁也不敢吱声,就找检测人员修改一下过去了。 有些工程把产品质量异议提了过来,销售部门就给销售人员一些销售费用,让他们去处理,很轻松的就处理了。那个时候,正是一个挣钱不要命的时代。金钱,确实摆平了很多事情。 后来,在给部分领导开会的时候,战必成讲过:“我们的质量,是没有问题的,就算一次检测有问题,多采几次样,就没有问题了。你们怕什么?在国企里面干的时候,都把你们干愚了。” 当他看到那些异样的目光,正在迷惑的时候,继续说道:“现在,每年仅仅咱河北地区,就有上千万吨的地条钢。这些钢材都回炉了吗?都变成废钢了吗?都出口了吗?没有。而且,统统的都用到了在建的工程里面去了。可你们听说过谁家的大楼盖倒了吗?是不是也没有?” 战必成轻轻的一笑,说:“那么,我们的钢材和地条钢相比,地条钢能和我们比吗?但,你们知道,我们调整了工艺规程后,节省了多少合金吗?每吨至少三十元哪!这是个什么概念,每年就降低成本两个多亿啊!就算产品出点问题,我们能赔付两个亿吗?” 大家听后,觉得这真是一笔大账,每个人的眼睛里,不约而同地露出了一丝光芒。看到这一丝光芒,战必成心里很高兴。