海棠书屋 - 都市小说 - 极品邪帅在线阅读 - 第二百零九章 物超所值的白骨精

第二百零九章 物超所值的白骨精

    这一点,很是正常。

    毕竟,是原本是老东家的这些地域性大富豪,先一步将产业变卖了出去。这等若是……放弃了他们。

    要知道,失业对于一般人而言,可是极为可怕的。毕竟,一旦失业,因年龄等限制,想要再找到一份满意的工作,并不容易。

    而且,最为重要的是,一旦失业了,收入来源也就截断了。没有了收入来源,又没能及时找到工作,就意味着,坐吃山空。

    等到了一定的程度,整个家庭的经济支柱都可能倒塌,陷入万劫不复的凄惨境地之中。

    这一切,看似很是荒唐。

    可是,放在全世界范围之内,尤其是很多不发达国家,却是最为真实不过的写照。要知道,很多不发达国家,大家靠劳动赚钱,本就是混个温饱,甚至是在贫困线上挣扎,连吃饭都成问题。

    在这样的情况下,一旦失业,后果可想而知。

    当然了。

    对于那些地域性大富豪产业之中的精英人才而言,失业其实也算不了什么大事。毕竟,他们都是各个行业的高精尖人才,是真正的白骨精。

    不对!

    白骨精在现代社会,是白领、骨干、精英的合称。可是,用精英来形容这些产业之中的人才,都有些不够。

    这一类人才,随便一个都需要猎头公司花费很大的精力,才可能挖取成功。因为,即便是在这些地域性大富豪的产业之中,他们也都是占据着极为重要的位置,职务很高,甚至于……根本就是可以独当一面!

    即便是地域性大富豪很长时间内不去管理产业上的事情,他们也都能各司其职,使得产业方方面面都有条不紊的进行。

    这样的存在,是绝对的社会精英。

    即便是出走产业,自己出去单干,另立门户,也都不愁拉不到投资人,也都不愁没有启动资金。随随便便,都可以另起炉灶。

    当然,这个炉灶肯定是远远不如地域性大富豪时代的产业那般恢弘,但是,保持盈利,还是相当轻松的一件事情。

    毕竟,在一个行业里摸爬滚打时间长了,也就对这个行业的风吹草动,都有了极高的敏锐警觉。甚至是,具备了一些前瞻性,可以准确的预估一段时间内,行业的发展走势,进行一些风险上的规避,与项目上的投资。

    即便是不能做到最大最强,但是,在这个行业里,混的风生水起,红红火火,热火朝天,还不是太难的。

    而且,这许多人才中,甚至有一部分,根本就是仅在地域性大富豪的老东家一人之下,是享有一些年底分红,乃至于股份的。

    尽管不会太多,但是,有这一部分股份在,他们本身也绝对不是什么穷人,至少,都是有几千万,乃至是过亿身家的。

    而他们一旦另起炉灶,甚至,都能带走原来公司、集团的一些大客户与渠道,瓜分走相当一部分的隐形财富。

    这些人,在一个行业里,尤其是在一个产业公司、集团里,意味着什么。只要不是天天坚持吃脑残片保健的傻子,都能看的清楚明白。

    所以,即便是公司、集团被收购,一般接手的新东家,对这一类的高精尖人才,也都是各种安抚,竭尽全力的拉拢,争取让他们感到家一般的温暖,而不是着急去敲打他们。

    毕竟,刚接手公司,一旦这些高精尖的最高层管理人才,一旦是大规模的流失,对于接下来的开展工作,肯定是有极大的难度。

    无形中,便会对产业的新主人这里,造成很大的财富损失。

    哪一头轻,哪一头重,他们还是能拎的清的。

    尤其是那些原本对这个行业并不了解的新东家,一旦没能安抚住这些高精尖的管理人才,很可能,就会被导致人才大规模流失,自身好不容易接掌的产业,都会陷入半瘫痪状态,各方各面都是一团糟。

    而雇佣专门的管理公司来运营,其实,也是有很大隐患的。

    这一点,很多大富豪都是心知肚明。

    也正是因为这样,这些大富豪各自的产业,都几乎不会雇佣一些专门的管理公司,来进行管理。毕竟,这里面的猫腻,可是不要太多啊!

    损公肥私这种事情,比比皆是。

    千万不要以为所谓的专业管理公司,都是有职业cao守的,恰恰相反,他们本就是逐利的。如此一来,为了利益,施展一些并不算是光明的小手段,又算得了什么呢?

    内疚?

    不安?

    别逗了!

    这一切,在他们眼中,绝对是无法与套现的大笔金钱带给他们的愉快与享受,所能相提并论的。

    黑心管理,可是不在少数的。

    而这些黑心管理,有一些,甚至都会鸠占鹊巢。等待产业真正主人发现的时候,已经是悔之晚矣,早已是成了尾大不掉之势。

    整个产业,都被搅成一团乱麻,想要破局,很是艰难。

    最后,也只有捏着鼻子认栽了。

    当然,这些黑心管理团队,也都是有一些分寸的,知道区别对待。毕竟,他们就算是具备一定的能量,可也要分对手是谁。

    一个不慎,就可能得罪了万万不能得罪的大人物。

    到时候,必然是灰飞烟灭。

    一个两个的,下场都会异常凄惨。

    所有接掌一个能够创造丰厚利润的新产业的东家,都会清楚这些高精尖管理人才的重要性。他们简直就是产业这台智能印钞机的智能系统。

    这些智能系统在,印钞机才能更好的印钞。

    可要是智能系统不复存在了,那么,印钞机也就不能工作,而是陷入瘫痪之中了。所以,对于这些管理人才,任何一个接管者都会给予足够的重视。

    甚至有一些,都会为了拉拢管理人才,给出一些股份。

    当然,这些股份绝对不会太多,可也是意味着一种诚意。

    在一个足够大的财富产业之中身居高职的,没有几个会在意什么年薪之类的,更多的,都是在意所谓的股份、分红。

    当然了,如果年薪是以亿为单位,那么,还是有很多高管相当乐意接受的。

    这不足为奇。

    一亿对于寻常老百姓而言,的确是很多。但是,对于这些极可能都是世界五百强,甚至是一百强之列的企业集团的最高层管理人员来说,真还不算多。

    他们中,很多人单独出去创业,一年所赚的钱,也都可能比这个多。而且,即便是在企业之中,他们既然能拿到一亿的年薪,那么,他们为集团所创造的利润,至少,都也是数十亿,甚至是上百亿计算的。

    物有所值!

    物超所值!

    能够成为地域性大富豪的,随随便便一个都是高智商、高情商,用一句不算太恰当的话来说,那就是老jian巨猾。

    这样的人,随意一个,也都是城府极深、极具谋略的人。

    搁在古代,足以成为一方枭雄,雄踞一方。

    这样的大人物,又怎么会做亏本的买卖呢?别说是别的行业跨行来做某一产业,就算是那些原本就是在这个行业里浸染了很久的行业大佬,新接手了一家产业,想要将之做大做强,也不可能上来就把这些产业之中的高层管理一脚踢开,而是需要依赖。

    利用他们,来把企业集团做大做强,做到更好,为自己创造大把大把的利润。

    况且,这些产业,几乎本就是各自行业里的龙头老大,而这些产业的高层管理,也都是这些行业里的人尖子,是不可多得的人才。

    平时,对这些人才求之都还不得,如今,又怎么会无缘无故的将之拒之门外呢?

    拉拢,都还嫌来不及呢。

    一个个的,都会被委以重任。

    倚靠收购的龙头企业,就算是自己原本的产业,都也可以大幅度的增值,有很大的提升。到时候,强强融合,合二为一,地位在行业里,那就更是牢不可破了。

    当然,也有一些大佬不惜重金,大出血的收购行业里的龙头企业,未必就是真的看重这个企业所创造的利润,而是想要利用这个企业的知名度、渠道等方方面面,来为自己的产业保驾护航,真正目的在于打造自己的嫡系产业。

    可是,即便是如此,这些人对于收购产业的诸多高管,也都会相当的尊重,给予优厚的待遇。毕竟,这些人都是一个行业里的人尖子。

    一旦出走那么一个两个的,对自身产业都会有一丝影响。若是集体出走,更等若是资敌,这等蠢事,大富豪们自然是不会做了。

    当然,也并非是所有的大富豪都很是明智。

    偶然间,也有那么几个吃了地沟油,被蒙了心智的,做出一些令人耻笑的蠢事来,将一个个的人才生生的逼走。但是,这一类大富豪能够吃到地沟油的几率,毕竟是微乎其微,几乎可以忽略不计的。

    所以,这一类的大富豪,一个两个的,也都是很是有些高瞻远瞩,真知灼见的。对于人才,那是绝对的重视。

    而即便是一个行业里那些中层、底层的员工,对于一个企业而言,虽然一个个体,并不是必不可少,但是,整体而言,也是极为重要的。

    毕竟,很多的高层决策,是需要有人去执行的。总不能,让一个个的高管去亲力亲为吧?好钢要用在刀刃上。

    而这一类的中层、底层工作人员,因为轻易接触不到大老板,反而对大老板的忠诚度并不高。或者说,压根就提不到忠诚度的这个范畴当中来。

    毕竟,有那么一句话,人以国士待我,我以国士待人。意思说的直白一些,就是别人对我恩重如山,我必然涌泉相报。

    反之,亦然。

    旁人待我不冷不热,我还对其肝脑涂地,那不是傻么?肯定是脑子进地沟油了!

    不对,准确来说,应该是从小就是喝地沟油泡的假奶粉长大的,不然的话,怎么会做出这么愚蠢的行径?

    愚忠!

    这个词汇,在那个君君臣臣父父子子的封建时代,因为思想上的束缚与僵化,还是存在一些。可是,却也不多。

    到了现在这个思想大解放的年代,哪里还有什么愚忠一说?

    简直是在全世界范围之内的,都是烟消云散。

    再不可见。

    愚忠,早就被丢进了历史的垃圾堆里。

    而且,这一类的中层、基层员工,因为需求数额远远比高层管理要多的多,数以万计,所以,想要全部裁掉,也都不可能。

    而且,一旦裁掉,想要再找一些员工进来,也是很难。

    别看是基层员工,可是,想要在行业内找够一定数额的优秀的基层员工,也都实在不是一件如何轻松的事情。

    对于这些中层、基层员工,新老板固然是不会太过重视,也往往也不会刻意刁难。毕竟,在自己手下做事,也只是混一口饭吃罢了。

    彼此之间,无仇无怨的,实在是没有必要去砸别人的饭碗。

    何况,最为关键的一点,这可是地域性大富豪,一个行业龙头转让的名下的优质产业。在这样的产业里,并不存在什么非要去整改不可的弊病。

    保持现状,便是最好的决策。

    所以,轻易接手者也不会去做出什么大动作的改动。

    当然了,如果是收购一些经营效果差的产业,大幅度的大刀阔斧的整改,是势在必行的。因为,唯有整改,才能给企业带来活力,才可能让企业死而复生。

    当然,即便是接受地域性大富豪转让的一个行业龙头的优质产业,即便是新老板不去做大幅度的整改,可是在一些人事任命上,也还是会有一些细小而轻微但却也重要的变动。

    至少,要安插进自己的一些亲信进来。

    即便是这些亲信,并不会插手公司的运作,但是,至少,也都会起到一定的督促、监督的作用。

    也只有这样,新的大老板才会放心。

    这倒不是对自身人格魅力的不自信,而是人的劣根天性使然。

    将这一切完成之后,很快,便就有了一个全新的格局。

    在行业之内,龙头老大依旧是龙头老大,地位稳固!