第一百五十五章 招兵买马的标准
小田，你留下，其他人散会 早交班之后，冷冽又把田路给留了下来。而其他人这段时间似乎也习惯了这样的事情，不再像以前一样面露异sè，纷纷的散去了。 主任，有什么事情吗 田路走到了冷冽面前，低声的问道。 先坐下吧。 冷冽的一句话，让田路顿时明白今天的事情绝对不是几句话能说明白的，所以也就拉了一把椅子过来坐下了。 稍稍犹豫了片刻，斟酌了一下言辞，冷冽这才有些头疼的开口道：小田，我想你也知道，现在科里人手不足，大家都比以前要辛苦一些，所以我刚刚向院里打了申请报告，今年招聘又加了一个人，总共招聘两名博士生，你有什么想法没有 钱跃辞职的影响，实际上比田路预想的要小上一些。科里其他医生的工作是忙了少许，但是还不至于到不能承受的地步，主要是值夜班的人手，冷冽增加了李强和张杰两名副主任医师的班次，甚至自己也开始一个月值上两三次，暂时来说是没有问题了。 不过人手不足的问题肯定是要解决的，冷冽向上打了一个报告，刘明很善解人意的把神经外科今年的招聘计划增加了一个名额。原本今年神外只招一个人，就是田路，但是后来因为张璐生病的原因，又增加了一个，这会儿再加上一个，等于神经外科这一个招聘季就要招进三人 这对一个只有六七名医生的小科室而言。绝对是个比较大的变动了。 很快就明白了冷冽的意思，不过田路心中琢磨了一下之后，还是摇了摇头苦笑道：主任，这方面我还真没有怎么想过，要不，还是您拿主意就行了。 我就是没把握才问你啊 有些苦恼的叹了口气，冷冽摆手道：你现在怎么说也是科里的副主任。别那么多顾虑，尽管说好了 还有半年就是毕业季，年前正是学生们找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投过来的简历。只不过今年冷冽不打算独断专行了，以往的经验告诉他，除了田路这个特例之外。其他时候他的眼光还真是不怎么样。 冷冽这么一说，田路心中一动，也皱眉思索了起来。 说句实话，田路还真是没有想过这方面的事情。如果说作为一名神经外科医师，田路无疑是合格的，甚至是极为优秀的，但是作为科室的领导者，他还略显稚嫩，角sè的转换暂时还没有到位。 就好比招聘这件事来说，有时候不仅仅是要看应聘者的个人能力xg格。品xg等特质，还要从整体上考虑科里的工作需要，从实际出发去选择合适的人员。毕竟一个科室要想正常运行，同时兼顾未来的发展，实干型人才和科研型人才必须保证一定的比例。这样才能协调好。 虽然没有想过，但是田路的脑子转的极快，很快就有了一个初步的想法。 主任，如果是问我个人的意见，我倒是有了一些想法。 沉吟了片刻之后，田路抬起头。坦然道：不过因为我毕竟年轻，可能想法上不是很成熟，所以您听听，参考一下就行了。 好了，你就别谦虚了。 冷冽一挥手笑道：赶紧说吧。 田路点头道：我觉得根据科里的需要，目前确实缺一个来了就能干活的人，所以可以尝试引进一名主治以上的医师，但是另外一方面，我们也要考虑到将来的发展问题，另外一个可以考虑应届的博士生，这样的话两者兼得一个，取一个平衡就好了。 如果按照田路的想法，他倒是宁愿两个都要应届博士生，而如果不是医院硬xg条件的规定，他甚至想着去招两个优秀的本科毕业生，完全从头开始培养。但是这个想法显然是有些不现实的，就算是神经外科的博士生，想要一来就能当骨干用也是不可能的。在现在的工作压力之下，再加上刚刚钱跃的事情，让田路有了少许的顾虑。 听了田路的想法之后，冷冽的眉头一皱，也低头沉思了起来。 田路这种老成持重的想法，确实有些出乎冷冽的意料之外了。在他看来，田路应该是那种一上来就力主招进两名优秀的博士生，而且最好是那种科研能力极强的博士生，这样才能更好的配合他的研究，同时也为科室将来的发展打下基础。可是听他话里的意思，怎么倒和院长刘明的想法有些相似呢 这种表现，给冷冽的感觉有些怪异，就好像田路有些瞻前顾后，畏首畏尾，一时间似乎突然失去了。。。。。。 冲劲儿 不过，从好的一方面想的话，是不是也正说明田路已经开始渐渐的从副主任的角度去思考问题了 想到这里，冷冽微微一笑，猛的摇头道：小田，工作的压力你暂时不用考虑，刚毕业的博士虽然顶不了大梁，但是平时也能负责不少工作，咱们最多辛苦一年半载的而已。你就说说看，如果两个都要应届的博士，你有什么想法 冷冽的反应可真让田路有些意外了 不过田路也没有犹豫，面sè一正道：如果两个都要法是，一要有扎实的基础。也就是说，在校的成绩必须要好，这个成绩不管是硕博阶段还是本科阶段，都极为重要二要实际动手能力强，不能只看科研成果，尤其是博士论文发表的杂志等级，影响因子等因素 不看文章 冷冽一怔，惊奇的问道：你的意思是说。纯粹就招两个能做手术的博士过来 田路的想法又一次和冷冽不太一样了。 基础扎实这一点冷冽可以理解，毕竟田路自己的基础就是冷冽见过最为扎实的一个，甚至他对神经外科，或者说神经医学的理解已经不能简简单单用扎实两个字来形容了。但是不看科研看动手能力，这倒是和冷冽对他的印象有些不太符合。 不管怎么说，田路刚来科里不久就同时在两个地方开始了好几个课题，他不是应该很重视科研的吗 也不能说是纯粹只能做手术吧 田路笑了笑。开口解释道：只不过我个人认为，一名神经外科医师，他的首要任务是管理好患者。做好手术如果之外有余力的话，可以适当的开展一些科研工作，当然如果在科研上特别有天赋。将来也可以投入很大的jg力。但是，一切还是那个前提：他必须手术做得很好 田路这个解释，让冷冽有些心动的同时，也有一些顾虑。 这年头，中小医院不提，京都各大医院，包括国内的各大医学院校，甚至其他学校，对科研的重视已经到了一个变态的程度，就是附二院本身。对各个科室都有一定的要求。并且为了鼓励医生们进行科研，进而发表论文，还出台了一系列的奖励措施。比如论著发表在国内的顶级期刊上奖励两千，发表在国内外sci上，根据影响因子的不同分别奖励五千到两万。而如果发表在s上，奖励更是高达十五万元每篇至于其他的，还有文章引用次数奖励，影响因子最高奖，累积影响因子最高奖，论文篇数最高奖等等。对科研的重视可见一斑 怎地田路前后两次提出的意见，似乎对科研能力都不怎么看重似的 主任。 看到冷冽似乎有些不太赞同的样子，田路继续解释道：我个人认为，一个临床科室绝对不可能个个都能做学术，有几个，甚至只要有一两个就足够了其他的医生，就是要按照学术领头人的理念来贯彻执行 这也是田路对国内职称晋升制度不太感冒的原因之一。在他看来，所有的医生要晋升的话都要去做课题，写文章，这简直就是不可能的事情天下文章一大抄的说法，和这种制度的存在也有着极大的关系。 田路更喜欢某些国家的医学制度。只要少数的顶尖教授来进行临床研究，然后根据多方面的研究成果来制定诊疗规范，而其他大多数的医师，就是按照制定出的规范来执行临床诊疗而已这样既能保证资源的集中利用，又能让医师们专心于临床工作，可以算是一举两得了。 顿了一顿，田路接着说道：咱们科现在的实力确实还很弱小，首要的任务就是把那些常规的手术规范化，标准化的做好，然后再考虑发展壮大的事情。毕竟对于一个外科科室来说，常规手术才是根本而只有当我们基础打牢靠的，然后可以选择一两个突破点，做出科里的特sè，然后以点带面，最终做到整体的强大。我觉得这样才是最稳妥，甚至可以说是最快的途径 做出特sè 皱了皱眉头，冷冽低声的喃喃自语道。 是的，做出特sè 田路点了点头，沉声道：神经外科的亚专业很多，纵观各大医院来说，很多都是有着自己的特sè。比如说附一的脑肿瘤，附六的脊髓外科，京都医科大学附一的功能神外，无不是名声在外，连带着其他的亚专业也就慢慢的发展起来了。 田路的解释并没有让冷冽眉头尽展，反而是皱的更深了。 做出特sè，然后做大做强，冷冽又何尝不明白这个套路当初老主任赵华就是在微创上面做出了特sè，这才在神经外科界站稳了脚跟。但是随着技术的进步和发展，各家医院现在都迎头赶上，附二院神外的特sè也就渐渐的泯然众人了。 现在的话，还有什么特sè可言 这就是冷冽明知道把赌注压在那些文章写得好的博士身上，但是也无其他方法可想的原因之一。 想要做出特sè，缺的就是一个学术领军人物啊。。。。。。 小田 沉默良久之后，冷冽猛的抬起头，郑重的问道：你有没有信心 田路瞬间便明白了冷冽的意思，毫不犹豫的点了点头，也郑重的说道：我有信心，不过我同样需要时间主任，两年，只要给我两年时间，我保证拿出一个让您满意的成果 好，就两年 或许是田路一贯的表现给了他很大的信心，冷冽少有的当机立断说道：这次招聘的两个博士生，就按照你的标准来未完待续。。