第325章 凤凰游戏

    1985年10月，美国杂志上，出了一期凤凰街机的专题，从凤凰街机的早期型号，到目前40英寸等离子大屏幕的新凤凰街机。

    “前所未有的清晰度，让我首次感觉到以前看的都是假屏幕……体验过这样的屏幕的人们，可能再也难以习惯，以前的那种CRT显示器了。”

    杂志的主编，对于等离子大屏幕的热爱，超乎了想象。

    与此同时，全世界各地媒体都出现了一大批等离子显示技术的文章。

    凤凰40英寸等离子大屏幕街机的预售，效果是非常惊人的，在发布会当天，已经签订了2000台订单合约。其后，每天依然以七八百台的速度在快速的增长。

    保守估计到12月末，至少能签下5万台的订单。即使是在新创业电子如此大的公司而言，凤凰40英寸街机的销售业绩也算不俗。

    这些经销商订货必须要支付3000美元一台的定金，所以，量产过程中所有的资金基本上都是客户的预付款。即使等到首批街机交付，预计这笔预付款还远远没有用完。等到交付之后，客户又继续要补交尾款。

    若不补交尾款的话，那么，定金不会返还。也正是因此，这样的订单是非常稳定的，订单数量的增长，等于是给凤凰40英寸等离子大屏幕街机的未来的业绩，储备了大量的业绩蓄水池。仅需要按部就班的生产和交付，就可以远远不断的赚取暴利。

    而一台1.5万美元的街机真实的成本有多贵了？真实成本算起来，最多只有6000美元。

    新创业电子公司的凤凰40英寸等离子大屏街机，还未正式上市就处于不败之地。

    除了因为新机的震撼体验之外，还有就是新创业电子公司过去的成绩，让很多经销商知道，跟在新创业电子后面找食吃，除非自己霉运当头，否则，想要亏本都很难。

    “老板，今年街机部门预计有希望能营利2.5亿美元以上的利润，而明年拥有大量的生产订单逐步交付，有希望再获得较大幅度的增长。”赵若飞说道。

    “那么，街机部门独立经营，成立凤凰游戏股份有限公司的计划，街机部门的员工意见怎么样？”林棋问道。

    “大部分人都不反对。”赵若飞笑道，“反对的人，有选择权，可以不就如凤凰游戏子公司。当然了，这样的人估计，不会很多！”

    ……

    1985年11月，新创业电子宣布，进行了集团公司内部的架构精简，首批精简计划，既是把街机游戏部门独立出去。

    凤凰游戏股份有限公司的成立，从新创业集团公司内剥离了1500名员工。使得集团公司的员工规模数量，从6500人，又精简到了5000人。

    一旦企业大到了一定程度，人事管理将会占据绝大部分的精力，甚至，企业将管理跟工作混淆了。甚至，把日常管理当做工作的重心，而不像一些规模较小的公司，整天都的考虑做事情，根本没空考虑什么管理，也没必要考虑管理。而那种单纯的做业务的公司，往往是其公司成长最快速的阶段。等到人员越来越多之后，渐渐的需要靠考虑的事情太多了，就没办法那么专注了，所以，大公司不可避免的初选成长速度下滑。

    对于这种病症的根治，林棋也是没办法。但却是能够通过不断的公司内部规模庞大的子公司剥离出去，来缓解大公司病。

    被独立出去的子公司，自然不需要母公司付出更大的管理成本。

    新创业电子集团公司，则是每年仅读取一下子公司的财务报表。并且，要求子公司进行分红，母公司仅甘于做个类似于财务投资者一般，不干涉子公司经营的股东。

    这种管的比较宽的做法，不仅仅对有志于发展的更好的子公司管理层是松绑。而且，对于母公司而言，也是极大的减轻了体重，有利于今后的发展。

    ……

    “各位同事，我们凤凰游戏公司从集团公司的街机部门独立出来，并不是因为我们跟集团的发展目标向左，也并不是我们被抛弃了。”赵若飞说道，“事实上，这是我们集团公司发展计划的一部分。将来，今天公司将会把一个又一个盈利的部门，分拆成立子公司。避免母公司因为过于臃肿，而陷入文山会海的繁忙管理中。”

    “独立的子公司，将会拥有极大的经营自主权，与此同时，也拥有新的成长机会。比如，我们现在即使把全部的工资拿来认购集团公司的股权，那么，能认购的份额也是极其有限的。与此同时，我们努力工作，对于整个庞大的新创业体系贡献也不是很明显。但是，我们成为更小的凤凰公司的股东和员工，那么，我们努力工作，反馈到公司业绩上，就会更加明显。当然，由于我们子公司的规模更小，所以，相对而言可以认购的股权更多，如果，我们能付出更多的努力，取得超过集团公司所有部门平均以上的效益，那么，我们获得的成长回报，甚至会超过集团公司！与此同时，由于集团公司还将会一直是我们子公司足最大的股东，所以，未来我们的利益是一致的，都想要把凤凰游戏公司发展好！而且，相对不总公司永不上市的规则，我们凤凰游戏公司，将来是有上市计划的……”

    凤凰游戏股份有限公司的独立运营，这并非是甩包袱，而是首先就给了凤凰游戏股份有限公司大量的订单，保证了新的子公司早期会有一个比较好的成长环境。

    另外，以上市为目标，也确实让凤凰游戏股份公司的不少员工干劲十足。

    “赵总，我们听你的！”

    “子公司现在的成绩也亏不了！”

    “我也想要上市，当当上市公司股东!”

    子公司的激励制度，类似于母公司，允许薪水封顶的员工，以薪水来购买公司股权。

    母公司新创业电子集团公司，由于没有上市计划，所以入股的股东，主要是需要长期耐心的获取分红回报，赚的是非常稳定的长久回报。

    但是，想要短期内爆富，最便捷的通道，还是子公司的上市计划。新创业系的公司原始股的股东，赚10倍拿都算低的，很多入股成本比较低，享受了子公司上市之前的成长，而上市之后的股价的增长，几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。

    从投资的角度来看，这比全世界任何股神都要牛逼。IPO相当于是给内部人士送福利，人家本来入股成本就低，享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的IPO价格甩卖，也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧，那么，回报率又会呈几何倍的增长。