第340章 针锋相对

    王冠鹏的目光在李天逸、祝国华两人的脸上扫过，他看到了祝国华脸上的不满，看到了李天逸脸上的疑惑，他眼珠转了转，立刻猜到了这位唐明宇恐怕既不是祝国华的人，也不是李天逸的人。

    但是，他不得不承认，唐明宇的话非常有道理。

    因此，他决定要想办法把唐明宇拉拢到自己的阵营。

    想到此处，王冠鹏立刻笑着说道：“嗯，唐明宇同志的观点非常鲜明啊，而且对于国家政策吃的很透，非常不错，我支持唐明宇同志的观点，李书记，祝书记，你们怎么看？”

    看到王冠鹏的动作，祝国华心中暗骂这家伙无耻，却不能不站出来说道：“嗯，我也觉得唐明宇同志的观点比较正确，李书记，你觉得呢？”

    在他们所有人看来，唐明宇既然搬出了相关政策，而且王冠鹏和祝国华全都同意了唐明宇的观点，李天逸肯定也不能免俗，否则的话，就要被孤立了。

    然而，李天逸的回答却偏偏出乎了所有人的意料。

    李天逸淡淡的说道：“唐明宇同志引述的国家政策没有任何问题，国家政策本身是具有鲜明的指导性和原则性，这一点是毋庸置疑的。

    但是具体到我们宝义县钢铁集团的改革问题，我认为，我们应该是在国家政策的基础上，根据我们宝义钢铁集团的具体问题，采取因地制宜的方式来展开。”

    说道这里，李天逸看向唐明宇说道：“唐明宇同志，不知道对于如何具体的实施内容，你有没有什么好的建议？”

    唐明宇这个时候却微微一笑：“李书记，你的观点我十分赞同，所以，现在我更想要听一听你的观点。”

    李天逸笑着点点头，若有深意的看了唐明宇一眼。

    李天逸自然也看出了王冠鹏和祝国华对唐明宇的拉拢，但是他也看出了唐明宇眼底深处所掠过的那抹高傲之色。

    很显然，唐明宇虽然表面上低调，实则是一个十分有个性的人，他刚才所说的那番话也是大有深意的。他通过刚才那番话，很轻松的试出了整个宝义县县委常委内的政治格局。

    其实呢，唐明宇这番话听起来没有任何问题，也十分的高大上，但实际上，并没有涉及到具体的宝义县到底应该如何去改的问题，很显然，这唐明宇也不简单啊。

    此时此刻，李天逸算是真的有些震惊了。

    之前杨辉那雷厉风行的表现已经让他意想不到了，如今，唐明宇这位低调的统战部部长竟然一炮三响，试探出了宝义县县委常委会的政治格局，他心中难道还有什么想法不成？

    李天逸心中想着，嘴上也没有闲着，既然刚才唐明宇说想要听一听自己的想法，李天逸自然也不会放过这样的机会，便直接说道：“我认为，我们宝义钢铁集团现在最缺的无非是两点，第一，是资金，没有资金，就无法盘活整个企业；第二是经营管理人才，没有经营管理人才，就无法让企业走上正轨。

    而非常不幸的是，由于之前钢铁集团的很多领导采取的都是任命制，导致企业管理层臃肿不堪，哪怕是上市公司，依然有着严重的官僚主义作风，所以，我认为，宝义钢铁集团要改革，首先是体制、机制的改革，首先，我们要对股权结构进行改革，将我们宝义县国资委手中掌握的股份拿出一部分投放到流通股中去，而其他股东也要拿出一部分股份投放到流通股中去。这是第一点。至于为什么要这样做，我接下来继续谈。

    第二点呢，我们要一是关于落实董事会职权制，而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料，虽然是一家上市公司，也有董事会，但是，董事会的权力根本就形同虚设，话语权依然掌握在董事长、厂长的手里，因为他们代表的是我们县委县政府，代表的是县国资委，这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。

    因为根据我的了解，包括黄志超在内，前面两任董事长都是从县国资委里面出去的，之前都是当官的，根本不懂得企业管理，更不懂得市场行情，让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业，这根本就是外行领导内行，想不衰落都不行，不要忘了，现在早已经不再是计划经济时代了，在市场经济的浪潮中，作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化，及时调整产业结构，一味地去发展过剩的产能，还美滋滋把产能数据作为自己的政绩，简直是荒唐至极。

    第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来cao盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。

    第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。

    因此，薪酬改革势在必行。

    至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”

    李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。

    因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。

    此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。

    怎么办？

    祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。

    他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。

    李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是阴谋诡计，而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华，这样的一把手实在是太难以对付了。

    祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。

    两人全都感觉到了强烈的危机。

    李天逸说完之后，默默扫了全场一眼，所有人的表现尽收眼底。

    自从到了宝义县这些天来，他殚精竭虑，不停的调研，为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。

    看众人的表现，效果已经有点了。

    就在这个时候，祝国华突然抬起头来，目光灼灼的看向李天逸说道：“李书记，对于你提出来的这五点建议，大部分我都赞同，的的确确是非常好的建议。不过有些问题，我想要了解一下，你是否考虑周全了。”

    李天逸微微一笑：“祝国华同志，有什么问题你尽管问。”

    祝国华道：“李书记，你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话，会遇到多么大的阻碍，这些改革方案能否真正得以实施？如果不能得以实施的话，那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”

    李天逸淡定的笑了笑：“祝国华同志，我倒是很想要知道，我们按照国家政策的指示去进行国企改革，会遇到什么样的阻碍呢？”

    祝国华语重心长的说道：“李书记，您还年轻，很多事情如果没有亲身经历过，是不会知道其中的艰难的。国家政策自然是好的，也是高屋建瓴的，但是很多时候，真正要想落实执行，却是有很多难度和阻碍的。”

    李天逸道：“愿闻其详。”

    祝国华道：“国企改革的口号喊了很多年了，改革也进行了很多年了，现在，改革已经进入深水区了。所以，目前，要想对国企实施改革，有五大阻碍，我呢，就把这五大阻碍一一分析给李书记听，如果李书记你能够一一给出应对这五大阻碍的应对之策，而且能够获得多数常委们的支持，那么我祝国华会全力支持你的改革方案！”

    李天逸的眉毛向上挑了挑。他听出来了，这祝国华这是在向自己挑衅啊。

    自己提出了五点改革意见，他这边就搞出了一个五点改革阻碍，这绝对是针锋相对啊。

    此刻，王冠鹏也静下心来，目光在祝国华和李天逸之间徘徊着，他现在必须要慎重再慎重，要想在今天的常委会上树立自己的权威，必须要在恰当的时机做出恰当的选择。和祝国华联手是大趋势，但是，要想树立自己的权威，必须要自己寻找机会，主动出击！不能被祝国华的联合给牵制住。

    会议室内静悄悄的，所有人都感受到了祝国华和李天逸之间那针锋相对的紧张气氛。

    大家此刻都十分好奇，这次李天逸和祝国华之间的较量，到底谁会获胜呢？