第二九四章 归宿感是这么来的
虽然现目前唐晨东的公司每天只能生产五万枚左右的番茄，产生的利润也不过才50万不到。【】公司的整体规模还很小！当唐晨东就是要在这些方面体现出公司的优势，就是要靠这样的举措来凝聚人心，吸引人！ 花两天的销售额就可以给公司大多数部门总监配车了，这又什么大不了的呢！况且，唐晨东知道自己的规模还可以至少提高三倍！ “林总监！你去调查一下，公司各部门总监有哪些没有驾照的！哪些有驾照！先在人事部，采购部，财务部，销售部，生产部，还有晨东大道项目部负责人这几个部门挑选有驾照的买车吧！如果没有驾照，就暂时不买车，等他们把驾照拿到再说！然后其余一些部门每个月补贴一定数量的交通费吧！如果买来的车，几个部门总监运用得好！以后就落实到每一个总监和部门负责人头上！记住，这车暂时所有权归公司所有！” “好！”林子然点头答应下来。 “还有，要让所有部门总监认真回答是要车开还是要补贴！” 林子然想，就算傻子都看得出来，要车来开比要补贴好多了！ 至少，车是一种身份的象征！虽然只是十万以内的车！ 但以现在的市场，十万以内的车也有不错的车了！ “还有一点就是！因为是公司集体采购，不会因为个人的意见而转移，但你可以征求一下需要车的人的意见。选定一家品牌，然后在颜色上可以做选择！然后款式最好一致！当然，因为是公司配给个人使用的，公司的痕迹就不要太多了！” “好！我记住了！” “王琳，你负责这次采购的资金调配预算和监管！你的驾照拿到了吗？” 王琳摇摇头，“你不是都还没拿到驾照么！我挂了一次！所以，下周只是路考！你都安全文明驾驶考试了！过了就拿本本了！我还要考两次至少！” “努点力，这次就先给你买一台车放那儿！如果半个月之内你考不过，这车就归别人了！” 王琳脸一红，“我一定考过！” “那预祝你即将成为有车一族！” 唐晨东其实想的还是如果这次给各部门总监配车效果明显。下一步就给所有部门总监配车。再然后，就把这些车所有权转移到这些部门总监名下！当然，这个事情，他暂时不会透出去！ 毕竟谁知道这些员工会在公司干多久呢？ 毕竟相对应他们创造的价值。十万块已经不算低了！因为他们上班的时间毕竟还短！自己公司也才创立几个月而已！ “唐董。我觉得这件事还是你召集部门总监在会议上宣布比较好！”林子然觉得自己去宣传肯定达不到唐晨东自己宣布那样的效果。 对公司或者对公司的这一部分中层来说。这是一件大事！ 唐晨东想了想，点头道，“也好！你去召集一下各个部门的总监副总监到会议室来开会！这快到吃午饭的时间了！” “好！” …… 很快一些部门的头头都揣着糊涂不知道刚刚散会又要开会是因为什么。 见到基本上所有部门的总监副总监都来了。大家知道这肯定对公司而言是一件大事。 唐晨东见公司的部门负责人基本上都到了，这才咳嗽一声，缓缓从门外走了进来。 “这次攻坚战起步很好，开了一个好头！为了给大家以资鼓励，我代表公司董事会临时决定，给各部门总监以上配车……” “……” “……” 一些部门总监一时都没反应过来！ 几秒钟的安静之后，这才爆发雷鸣般的掌声。 然后大家又静等唐晨东的下文。 “当然，对公司而言，这是一次划时代的改革，这说明我们公司已经步入了良性发展的轨道，公司整体事业有了显著的进步，这跟大家所付出的努力息息相关，也到了我一步一步兑现对大家承诺的时候了！想当初我的公司一无所有，大家愿意相信我，跟着我！这是对我的信任，也是我对大家的感谢！” 唐晨东喝了一口水继续道，“这次，我的想法是照顾全面，但毕竟是因为刚刚改革，也许还会面临一些问题，所以，第一批，我只准备抽调几个部门做试点！一段时间之后，如果试点效果明显，而且突出的话，再推广到所有部门总监！如果以后公司长足发展了，有了足够的资金，我想这种福利还可以往下延伸！只要大家以公司为家，为公司服务，为公司创造价值，我是会记住大家的！具体方案我已经安排了下去，这事就由王琳和林子然负责实施！这次被选中配车的请合理利用，给后来做一个榜样，这次没有被选中的也请放宽心，如果第一批试行得好，很快就会推广到全公司！为了免得说王琳和林子然以权谋私，我宣布，这第一批名单是我个人决定的，而且已经决定好了！好了，散会吧，吃中午饭了！” 所有人都议论纷纷地看着王琳和林子然，走出了会议室。 很快，公司要给中层管理配车的消息立马在公司散播开了！每个部门的员工都对自己部门头头表示祝贺，要请客什么的！ 至于王琳和林子然也该忙自己的事情了！他们得制作一份问卷！问一下有没有驾照，是希望公司给配车还是希望领取一定数量的交通补贴！然后又是问每人花在交通上的费用每个月有多少，不管是私人还是公司上！加上能报销的短途差旅费等等！ 如果希望配车，又想要哪一款车，最好是国产车，哪一种价位，最好是十万以内做选择。 如果不要配车，希望每个月补贴交通费是多少！ 整个吃午饭的时间，不管这次配车跟自己有没有关，大家伙都议论纷纷，当然，全是惊叹和赞誉的声音，没有非议的！ 对员工来说，这只是公司的福利，给与不给都在公司老板的一句话。 再说，作为基层员工，每个月所领取的工资已经不算低了，他们也不会产生一种克扣了基层员工工资来满足领导的福利！ 大家都吃惊于公司这几个月来的巨大变化！ 从无到有，从小到大！ 这里很多员工都见证了公司的发展，甚至是全程参与其中！怎么能不让这些人产生一种归属感，一种以能在这家公司上班的殊荣！这更让他们看到了希望。(未完待续。。)