第十四章：入职
“藤原君是在哪家制作公司工作？” 五花rou在炉子上被烤得滋滋作响，油烟被吸烟机的软管吸走，藤原圭把一片烤得发焦的rou片放入口中。 “高功力制作，算是家大型制作公司。” “藤原君对制作电视节目感兴趣？” “主要是学的专业涉及此方面。” 说起来，他和放送界还真有缘，上辈子就在这行摸爬滚打，这辈子机缘巧合之下又进入了这个行业。 “如果《白夜行》的销量不错，藤原君打算成为全职作家吗？”板垣和彦说道。 藤原圭想了想道：“我认为没有这个必要，写作不会占用我太多的时间。” 不会占用太多时间？板垣睁圆了眼，写作可是一项体力与脑力结合的繁重工作，怎么可能不会占用时间呢。 “《白夜行》的创作用了多长时间呢？” 藤原圭来到东京也就一个月左右，写完整本《白夜行》也就花了十来天，因为脑海中有详细的全文，和抄作业没啥区别。 但如果要是对板垣和彦实话实说的话，对方反而不相信，于是道：“三个月左右。” 板垣吓了一跳，“三个月就完稿了吗？真的好快，藤原君果然不简单呐。” 藤原圭笑了笑，这個时代的曰本文化界人士果然还是少见多怪。 真实世界的东野圭吾算是曰本作家圈的人形码字机器，每年都有一两本新书面世，产量极高。 但这在中国的网文作家圈里还是不够看的，三十万字写三个月，就这速度你还好意思写网文，建议把握进厂时机。 藤原圭已经正式和春秋社签订了合同，连载期间的高料费是4000円一页，不算多，但是作为新人来说已经很够意思了。 书籍出单行本后的版税是百分之八到百分之十，最终藤原圭到手的版税会在这个区间范围内。 而具体的版税比例则要看连载期间的反响，反响要好，预计销量就会越多，出版社才愿意向作者让利。 现在曰本出版界，一线作者的版税能拿到百分之十四五左右，顶尖的作者能拿到十八甚至二十，而作为新人，百分之八的版税才是常态。 藤原圭一介新人，想得到和一线作者相同的待遇，等同于痴人说梦，要想多分蛋糕，必须要证明自己有做大蛋糕的能力才行。 如果《白夜行》在这个世界也能取得和原本世界相同的成绩的话，藤原圭就会瞬间跻身一线作者。 到那时，能拿到百分之十八的版税也不是梦想。 “也好。”板垣和彦也往嘴里塞着rou说道，“如果《白夜行》的销量好的话，能影视化改编也说不定……嗯，现在说这些还太早。” 藤原圭笑笑：“梦想总是要有的嘛。” “哈哈，说得对！” 《白夜行》的确是东野圭吾影视改编得最多的一本书，但很不幸，这些影视化后的版本大多数质量堪忧，所以藤原圭在这上面也没投入多少期待。 “那藤原君，祝你实习工作一切顺利。”板垣和彦在杯中倒满清酒，举起说道。 “借你吉言，板垣先生。” 很快就到了正式入职的日子。 藤原圭坐上地铁，今天运气不错，还有个座位。 藤原圭坐了下来，坐在自己旁边的是一个中长发的男子，藤原圭的目光在他脸上扫过的时候不由得吓了一跳。 他之前从没见过一个人的黑眼圈竟然能重到这种程度，就像用记号笔画出来的一样。整个人看上去也很瘦弱，像是随时就要一头栽倒在地。 “那个……不好意思……”那人忽然转头看向藤原圭，“到台场的时候能叫我一下吗？” 藤原圭是在台场站后面的站点下车，点了点头，“没问题。” 话音刚落，那人双眼一闭，竟然睡着了。 曰本职场这么累的么……藤原圭忍不住吞咽了一下口水。 快到站的时候，藤原圭推了推那人的肩膀：“先生，到站了。” 那人缓缓睁开双眼：“多谢……” 车门打开，藤原圭也顾不得等他，直接下了车。 高功力制作是一家一千两百人左右规模的大型制作公司，在东京，制作公司之间的区别也是很大的，有上千人的大型企业，也有只有二十来个人的小型作坊。 新人第一天上班，都是培训，和藤原圭一起的还有几个实习的同期。 整个培训期差不多两个星期，主要培训内容大概是企业文化、事务处理、职场规则以及伦理道德责任等等。 曰本职场高度精密化，规则化，如果不了解这些的话很容易会给同事带来麻烦，而“带来麻烦”这一点对于曰本人是很难忍受的。 培训期间算是入职后最清闲的一段日子了，因为这段时间没有加班，也不用出外景，到点就可以走。 而板垣和彦此时也通知了藤原圭，《白夜行》的连载时间已经确定了，会放在四月下的《乾坤春秋》上开始连载。 时间一天天的过去，藤原圭也逐渐和同期熟悉了下来。 在这里待得越久，藤原圭就越羡慕之前看过的穿越小说里的主角，他们是怎么一穿越就顺风顺水的？ 或许是藤原圭这具曰本身体里实际上是一具中国灵魂的缘故，藤原圭对曰本的一些规则总是感到不适应。 曰本职场是个极度重视尊卑文化的环境，后辈一定要尊重前辈，要在前辈面前表现得温顺和恭敬。 走在路上的时候，一定要一路小跑给前辈开门，不要让前辈亲自碰到门把手； 一起聚餐的时候，一定要帮前辈烤rou剪rou，这种活儿不能让前辈亲自动手做； 前辈敬的酒绝对不能拒绝，哪怕已经喝得人事不清，也要想办法用仅存的神志拿起酒杯一饮而尽。 喝多了当然也不能吐出来这么失礼，要么找个没人的地方吐干净了再回来喝，要么就把呕吐物当场咽下。 所以说，曰本自杀率高不是没有原因的。 当然，这套尊卑规矩，放在一些职别更高，受上司器重或者在公司内部有关系的年轻人身上是不起作用的。 高功力制作的内部风气还算不错，藤原圭在培训期间，最多也就是给前辈或上司推一下门，倒是也没有受到什么职场欺凌，但是也经常看到一些下属被上司指着鼻子在公共场所骂的场面。 看着那被骂还要赔笑的下属一脸倒霉的衰样，藤原圭心中暗道： 守着曰本职场年功序列的规则熬资历是不行的，得想办法尽快拿出亮眼的东西来，才能先人一步。